Зачастую руководители стремятся оформить рабочие отношения со своими сотрудниками договорами подряда, которые по своей сути являются договорами гражданско-правового характера.
Оформление трудовых отношений договором подряда не предполагает положенных льгот и компенсаций сотруднику, имеет много минусов в сравнении с тем, сколько прав имеют работники, согласно трудовому законодательству.
Но, так или иначе, закон разрешает работодателю выбирать именно такой способ взаимодействия.
Особенности при заключения трудового договора подряда
Рассмотрим, какие обязательства он обходит таким образом:
- обеспечивать своего сотрудника работой и оплачивать время его вынужденного простоя;
- предоставлять отпуск ежегодный, который к тому же является оплачиваемым, а так же выплачивать положенную компенсацию работнику;
- оплачивать больничный лист;
- выплачивать заработную плату своевременно;
- соблюдать строгие правила по расторжению договоров;
- производить страховые взносы за сотрудника;
- начислять единый социальный налог на выплаты сотрудникам.
Тем не менее, для работника существует ряд положительных моментов в оформлении трудовых взаимоотношений с руководителем гражданско-правовым договором.
Вот одни из них:
- в данном случае имеет значение только итог работы, а не процесс;
- возможность организовывать процесс своей работы самостоятельно;
- отсутствует ответственность за нарушение дисциплины, то есть не существует понятий опоздания, прогула и так далее.
Содержание договора подряда
Для любого вида договора подряда необходимо наличие некоторых условий, которые должны быть в обязательном порядке отражены в его тексте:
Таковыми являются:
-
Описание предмета соглашения — это задание в виде определенных действий, которые должен выполнить подрядчик и, как следствие, итог работы.
-
Период, в который должна быть выполнена работа, так же возможно разбивка на этапы процесса.
-
Стоимость работы — важный элемент договоренностей, хоть и не является существенным условием.
Что необходимо знать каждому сотруднику
Всем, кто работает по договорам подряда или только собирается, необходимо быть в курсе о том, что при возникновении конфликтной ситуации с руководителем, зачастую можно отстоять свои права, доказав, что по факту имели место быть не гражданские правоотношения, а именно трудовые.
Это будет сделать не трудно, если договор подряда обладает рядом черт:
-
Обязанность работника подчинять каким-либо локальным актам компании работодателя, в том числе трудовому распорядку.
-
Определение руководителем в тексте договора времени начала рабочего дня.
-
Указание работодателем конкретной должности, на которую принимается сотрудник.
-
Намек в тексте договора на регулярность выплат, тем более, если фигурирует словосочетание «заработная плата».
При наличии таких признаков, можно смело рассчитывать на защиту своих прав на основании уже трудового законодательства, независимо от названия заключенного договора.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора трудового подряда вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
