при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Восстановление на работе по инициативе работодателя

Юрист по трудовому праву
Какой порядок восстановления на работе по инициативе работодателя?

Осуществляется как на основании обращения уволенного работника, так и добровольно, в случае выявления работодателем нарушений трудового права.

Работник может обратиться в контролирующие органы с жалобой на незаконное увольнение, они же в свою очередь, могут вынести в отношении работодателя предписание об устранении выявленных нарушений.

Основанием для восстановления является приказ организации об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Подобный документ в обязательном порядке доводится до сведения уволенного человека под роспись.

В случае внесения записи об увольнении в трудовую книжку трудящегося, она должна быть аннулирована последующей записью о восстановлении на работе.

Оплата при незаконном увольнении

Следует знать, что время вынужденного прогула должно быть оплачено из расчета среднемесячной заработной платы. Необходимо отметить, что такой способ восстановления нарушенных трудовых прав в реальной ситуации встречается крайне редко.

Тем не менее, в случае, если работодатель принял добровольное решение о восстановлении уволенного сотрудника на работе, то он обязан дополнительно возместить денежные средства в счет не выплаченной заработной платы за время вынужденного прогула.

Такие выплаты рассчитываются исходя из среднедневного заработка, умноженного на количество пропущенных дней.

Подобные денежные возмещения оформляются отдельным приказом по предприятию и подлежат немедленной выплате.

Помимо среднего заработка, работодатель в добровольном порядке может счесть необходимым произвести дополнительные выплаты компенсации морального вреда и иных расходов работника, понесенных им в связи с увольнением.

Привлечении виновных к ответственности

Обнаружение работодателем факта незаконного увольнения может повлечь проведение им служебной проверки. Целью такого мероприятия является выяснение всех обстоятельств такого события, в том числе выявления причин и условий, способствовавших этому, а также установления виновных должностных лиц.

В случае установления работников предприятия, виновных в нарушении трудового права при увольнении, к таким лицам могут быть применены меры дисциплинарной и ответственности.

Контролирующие органы (такие как трудовая инспекция и др.) вправе осуществить привлечение виновных должностных лиц к административной ответственности.

Если остались вопросы, обратитесь за бесплатной консультацией, заполнив форму заявки.

 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru