Увольнение – это нередко встречаемое явление, которое может происходить как по инициативе трудящегося, так и по инициативе работодателя.
Если в случае самостоятельного решения работника расторгнуть трудовой договор с хозяином компании или предприятия все довольно просто, то при увольнении по инициативе владельца предприятия или компании ситуация может быть двойственной.
Так, работник, не согласившись с законностью бессрочного отстранения и считая, что его права были каким-либо образом проигнорированы или ущемлены, вправе пойти в суд с прошением о возвращении на работу.
В каких случаях может иметь место восстановление на работу через суд и в чем особенности
Оснований принудительного увольнения работника достаточно много. Все они закреплены в законе.
Так, поводы и предпосылки увольнения могут быть следующие:
- Неоднократный прогул, который был документально зафиксирован в правильном порядке;
- Появление на работе в пьяном виде или под наркотиками;
- Совершения разного рода хищений на рабочем месте;
- Повреждение имущества предприятия или организации;
- Иные основания, по которым работник может быть уволен.
В случае если работник считает, что увольнение произведено незаконно, то ему следует обратиться в соответствующий орган. Согласно закону заявление с иском необходимо принести в областной суд.
Перед тем как обращаться в суд с требованием о возвращении на работу, истец должен помнить, что ему необходимо собрать нужные доказательства, подтверждающие действия работодателя, которые нарушают закон. Среди таких доказательств могут быть показания различных лиц, заключения и выводы специалистов и экспертов по отдельным вопросам, записи видеокамер с рабочего места, если такие имелись и так далее.
Процедура восстановления на работу через суд
Если кратко, то процедура восстановления на работу через суд состоит из следующих этапов:
- Составление и подача заявления в соответствующий суд с требованием о возвращении на рабочее место. Помимо этого к иску необходимо приложить трудовую книжку с записью об основании увольнения, оригинал трудового договора, выписку или иной необходимый документ из налогового органа, где фиксировались выплаты денег за работу, справку или квитанцию об уплате пошлины;
- Рассмотрение дела. На данном этапе основная обязанность истца – это предоставить суду все необходимые доказательства, подтверждающие неправильность увольнения;
- Вынесение решения судом о восстановлении или об отказе в восстановлении на работу. Здесь важно помнить, что работодатель по судебному решению обязан предоставить рабочее место в процессе исполнения соответствующего документа, а также выплатить заработную плату за промежуток времени, когда работник незаконно находился без работы.
