при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Трудовой договор ИП с работником бланк

Индивидуальным предпринимателем (далее – ИП) признается физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность и зарегистрированное в установленном  порядке  в налоговом органе.
 
Действующим законодательством предусмотрена возможность ИП заниматься самостоятельно трудовой деятельностью, так и нанимать работников.
 
В последнем случае для работника ИП является таким же работодателем, что и предприятие. Поэтому  возникшие отношения должны быть оформлены в определенную форму и соответствовать установленным требованиям.
 
Такой формой могут выступать как трудовой договор, так и гражданско-правовые договора на выполнение определенной работы, конкретный результат достигнутых соглашений.
 
О преимуществах в таких условиях трудового договора можно говорить бесконечно. Однако, следует отметить один важный момент: для работника имеет принципиальное значение в заключении трудового соглашения, при котором он более защищен.
 
Подписание при фактически трудовых отношениях гражданско-правового  договора обусловлено желанием работодателя избежать ответственности перед работником и попытка уйти от обязанности оплаты налогов и обязательных отчислений за работника.
 
 
Требования к оформлению трудового договора
 
  • Обязательная письменная форма, в  которой  будет закреплена воля сторон.
  • Изготовление документа в двух экземплярах, с обязательной передачей одного  сотруднику.
  • Указание времени, места и даты его подписания.
  • Подписи сторон и печать  ИП (если имеется).
 
 
Требования  к  содержанию трудового договора ИП с работником, его бланк
 
Само по себе трудовое соглашение закрепляет достигнутые договоренности по всем его условиям. 
 
К таковым относятся:
 
  • трудовые функции (занимаемая должность, круг обязанностей);
  • место выполнения работы;
  • время начала работы (по соглашению с ИП работник вправе приступить к работе до заключения самого соглашения. Бизнесмен при таких условиях обязан не позднее трех дней с начала работы оформить с сотрудником отношения);
  • время работы (трудовой распорядок с указанием времени работы и времени на отдых);
  • оплата (система оплаты, выплата премий, срок выплат);
  • гарантии и компенсации;
  • обязанности и права сторон.
 
Отсутствие какого-либо из перечисленных пунктов автоматически влечет безусловное отсутствие трудового соглашения.
 
После оформления трудового соглашения ИП обязан зарегистрировать его в районной или городской администрации.
 
Любые условия ранее подписанного соглашения могут быть изменены сторонами  только по их обоюдному согласию путем составления дополнительного соглашения к договору (письменная форма,  изменения условий в согласованной сторонами редакции,  подписи сторон).
 
Нарушение данного правила влечет за собой недействительность достигнутых сторонами соглашений.
 
Ниже расположен типовой трудовой договор ИП с работником, бланк и образец которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru