Любой работник, трудящийся в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, может быть подвергнут сокращению штатов.
Противодействовать данной процедуре со стороны работника практически невозможно, так как работодатель вправе осуществить исследуемую процедуру в любое удобное для него время, но с соблюдением требований существующего законодательства страны.
При увольнении работника в связи сокращением штата, ему полагаются соответствующие социальные выплаты. Помимо выходного пособия за первый месяц после увольнения, в случае отсутствия работы во второй месяц, ему полагается выплата среднемесячного денежного вознаграждения. При этом, абсолютно не важно, по каким обстоятельствам и причинам работник не устроился на работу во втором месяце после увольнения и неважно, является ли это фактическим отсутствием работы или желанием работника «отдохнуть».
Выплаты за второй месяц при сокращении штатов гарантированы Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом, уволенному работнику требуется соответствовать определенным юридическим условиям, в частности:
- уволенный работник не должен быть трудоустроенным по трудовому договору или гражданско-правовому договору в течении всего второго календарного месяца после увольнения;
- предоставить бывшему работодателю свою трудовую книжку, подтверждающую отсутствие в ней записи в принятии на работу;
- подать вывшему работодателю соответствующее заявление (копия прилагается).
В случае соблюдения указанных выше требований, бывший работодатель не вправе отказать работнику в данной выплате. Иные документы требовать от работника работодателю запрещено действующим законодательством.
Право на получение искомой выплаты возникает у работника после фактического истечения второго календарного месяца после увольнения.
Однако, действующее законодательство не запрещает бывшему работнику и ранее обратиться к работодателю за указанной выплатой, однако, при условии соблюдения требований законодательства, он получит рассматриваемую выплату не за полный календарный месяц, а за фактические дни истекшие по состоянию на день подачи заявления работодателю о подобной выплате.
Ниже размещен типовой образец заявления о выплате за второй месяц при сокращении штатов, при этом, оно может быть, как написано от руки, так и составлено на компьютере. Работник вправе направить рассматриваемое заявление по почте, так и представить лично работодателю, а также через курьерскую службу. Дополнительные пояснения доступны в режиме бесплатной юридической консультации на сайте, просто заполните форму.
