Какие существуют правила сокращения работника
Сокращение работника - это правовая процедура упразднения в должности одной или нескольких штатных единиц. По сути, это массовое увольнение сотрудников по инициативе работодателя. Порядок осуществления и все особенности проведения процедуры сокращения установлены Трудовым Кодексом РФ.
Различают два типа сокращения: связанное с волеизъявлением работника (по собственному желанию) и сокращение по причине необходимости сокращения численности или всего штата работников.
Самым распространенным способом сокращения на нынешний день является увольнение по причине необходимости сокращения численности или всего штата работников, предусмотренное пунктом 2 статьи 81 ТК РФ. Работодатели зачастую используют этот метод увольнения сотрудника в целях экономии бюджета в упрощенном порядке.
Обязанности работодателя при проведении процедуры сокращения
-
Работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем сокращении и издать соответствующий приказ заранее – не позже чем за 2 месяца до сокращения штата. Документально должно быть подтверждено количество работников и их должности.
-
Согласно статье 180 ТК РФ работодатель обязан предложить увольняемому по сокращению работнику любую другую вакантную должность с последующим трудоустройством. При невозможности трудоустроить бывшего сотрудника, работодатель должен уведомить об этом государственные органы занятости.
-
Работодателю также необходимо в полной мере выплатить сотруднику заработную плату за все отработанные дни, а также компенсацию при наличии неиспользованных дней отпуска.
Также, если работник не трудоустроен в течение 2 или 3 месяцев с момента сокращения, бывший работодатель обязан выплатить ему среднемесячную зарплату.
При несоблюдении вышеперечисленных условий и наличии противоречий и ошибок в составлении документа о сокращении работник имеет право обратиться в суд для отстаивания интересов.
Порядок проведения процедуры сокращения
Вначале издается приказ о расторжении трудового договора, а в трудовой книжке работника делается соответствующая запись. В обязательном порядке в настоящее трудовое расписание вносятся необходимые изменения с указанием реальной численности сотрудников. Процедура сокращения штата сопровождается не только изданием приказа об увольнении, но и формированием комиссии по рассмотрению вопросов, состоящей из директора отдела кадров, юрист и представитель профсоюзов.
Особая категория работников
Согласно статье 179 ТК РФ увольнению по сокращению не подлежат
-
Лица, являющиеся основными кормильцами в семье.
-
Беременные и имеющие малолетних детей женщины.
-
Лица, воспитывающие одного и более детей в одиночку.
