Работодатель может прекратить трудовые отношения с работником по своей инициативе, одной из причин для служит его решение сократить численность штата.
При этом разливают сокращение штата, как удаление штатных единиц одной должности полностью, или сокращение численности, когда уменьшается число работников, занимаемых одну и ту же должность.
Таким образом, правомерное увольнение по сокращению штатов всегда сопровождается ликвидацией самой должности, которую занимал работник. Это важное условие.
Правила сокращения численности или штата работников
В втором варианте руководителю придется решать вопрос кого оставлять на своем рабочем месте, а кого сократить. Для этого в приоритете должны быть более профессиональные работники с большей производительностью труда.
При этих равных данных законом предписано отдавать приоритет следующим группам работников:
- тем, у кого имеется на иждивении от двух членов его семьи, которых он полностью обеспечивает;
- сотрудникам, в семье которых они единственные самостоятельно зарабатывают деньги;
- работникам, получившим когда-то увечье или профессиональную травму, выполняя рабочие функции у данного работодателя;
- инвалидам;
- тем, кто отправлен самими руководителем на повышение квалификации, при этом без отрыва от рабочих обязанностей.
Процедура проведения сокращения штата руководителем
При полном или частичном сокращении, процесс увольнения сотрудников строго регламентирован нормами закона, что говорит о защите государством прав работников.
Руководитель обязан совершить ряд необходимых действий:
- Оформить приказ, в котором отражает свое намерение и называются должности, подлежащие сокращению.
- Закон предписывает уведомлять сотрудников о сокращении письменно по их роспись, главное, что не менее чем за два календарных месяца до самого увольнения.
- Предложить сотрудникам аналогичные должности или при отсутствии таковых — ниже уровнем по оплате.
- Письменно поставить в известность о предстоящем уведомлении службу занятости.
- В случае, если сотрудник не соглашается на предложенные вакансии, его предстоит уволить.
Уволенный по сокращению работник должен получить от своего руководителя выходное пособие, которое состоит из суммы равной средней месячной зарплате, а также пока он находится в поиске новой работы ему положено оплачивать тот же средний заработок, но не дольше, чем два месяца.
Для этого необходимо предъявлять по месту прежней работы справки со службы занятости о том, что сотрудник не трудоустроен.
Необходимо внимательно относится владельцам компаний к такому роду процедур, потому как не соблюдение какого-либо нюанса влечет за собой право работника через суд восстановиться на своем прежнем рабочем месте.
