при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Процедура сокращения

Увольнение по сокращению – часто встречающаяся мера. Вопрос правомерности его проведения интересует как работников, так и компании.
 
Первым необходимо знать, все ли было проведено законно и можно ли этому увольнению препятствовать.
 
Вторым необходимо иметь достоверную информацию о процедуре сокращения для того, чтобы не быть втянутыми в судебную тяжбу и не понести затрат на выплату штрафов и компенсаций.
 
 
Законные и незаконные сокращения
 
Существуют четко определенные Законами о труде правовые обоснования к принятию решения об увольнении сотрудников по сокращению. Их немного и они таковы:
  1. Изменение штатного расписания, которые заключаются в ликвидации должностей.
  2. Завершение деятельности компании (как юридических, так и физических лиц). Ликвидация компании может быть обусловлено многими причинами.
Если провести сокращение правильно, то организации не придется объяснять свои мотивы. Они не имеют значения, если речь не идет о судебном иске.
 
Существуют и незаконные методы. К ним прибегают для того, чтобы избавиться от неугодных подчиненных. Для этого проводят псевдосокращения. Это когда из расписания убирают именно его должность.
 
 
Алгоритм процедуры сокращения
 
Разберем процедуру в хронологии:
  1. Утверждается измененное штатное расписание.
  2. Издается приказ об увольнении по сокращению должностей с ссылкой на новое расписание.
  3. Направляется извещение об этом в профсоюзные органы (за два месяца).
  4. Уведомляют о грядущем высвобождении работников центры занятости (за два месяца).
  5. Всех увольняемых ознакамливают с приказом (под роспись). Нет росписи – составляют акт.
  6. Предложить сокращаемым занять другую должность в той же компании (если имеются вакансии).
  7. На каждого издается соответствующий приказ (об увольнении).
  8. Выплачиваются расчетные и отпускные компенсации (в последний трудодень).
 
Необходимо знать о перечне лиц, которых нельзя сократить
 
Этот перечень следующий:
  • Будущие матери (беременные).
  • Лица в декретных отпусках.
  • Работающих матерей, если ребенку меньше трех лет.
  • Матерей-одиночек.
  • Опекунов детей-сирот до 14 лет.
  • Опекунов детей-инвалидов до 18 лет.
  • Находящихся на амбулаторном лечении.
  Это правило не действует только в том случае, если речь идет о ликвидации организации.
 
Каждый из приведенных шагов несет в себе массу требований и ограничений.
 
Для того, чтобы получить дополнительную информацию , воспользуйтесь нашей юридической поддержкой.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru