Чаще всего руководители определенной организации стараются уменьшить число сотрудников посредством обоюдного согласия сторон.
В ситуациях, когда подобный способ сотрудника не устраивает, работодатель производит увольнение по причине сокращения штата компании либо численности. В таком случае без уведомления о том, что должность будет сокращена, обойтись не представляется возможным.
Когда возникает необходимость сократить количество сотрудников работодателем принимается решение об издании приказа об этом и доведении его до своих работников.
Имеются некоторые отличия между такими категориями как сокращение численности и сокращение штата. Первое состоит в уменьшении количества сотрудников, которые трудятся в одной должности (к примеру, уменьшение количества юристов с пяти до двух человек). Сокращение штата заключается в исключении из штата каких-либо штатных единиц либо целых подразделений.
Особенности процедуры сокращения
Перед тем как выдать тому или иному работнику уведомление о его сокращении, следует соблюсти предусмотренную действующим законодательством процедуру, суть которой в следующем:
- в первую очередь нужно установить, что штат сотрудников на самом деле нужно сократить. В ином случае сотрудник имеет полное право обратиться в суд для того, чтобы восстановиться на работу;
- далее следует издание самого приказа о том, что будет уменьшено число работников;
- далее следует сообщать сотрудникам о предстоящем сокращении должности, а делать это нужно как минимум в двухмесячный срок до такого сокращения.
Особенности выдачи уведомления
Уведомление следует выдавать работнику под расписку. В том случае, когда он отказывается от получения данного документа, необходимо составить обязательный акт и после этого отправить документ по почте заказным письмом.
Уведомление должно быть грамотно составлено, в ином случае сотрудник имеет право обратиться в судебные органы за восстановлением нарушенного права.
Положенные законом выплаты
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, которое равняется среднемесячному заработку. Также полагается еще один месячный заработок на время своего трудоустройства, но при этом данный срок не должен превышать двух месяцев с момента увольнения.
В отдельных случаях срок может быть продлен до трех месяцев. Такое решение принимает служба занятости при обязательном условии обращения работника в течение 14 дней с даты увольнения в службу занятости и неустройстве на работу.
Не стоит забывать и о том, что каждому работнику выплачивается компенсация за отпуск, который не был им использован.
Отмена предстоящего сокращения
Работодатель согласно действующего законодательства наделен правом отмены ранее принятого решение о сокращении должности.
Причины такого решения могут быть самыми разнообразными:
- неправильное проведение процедуры сокращения, чаще всего невручение или неправильное вручение сотруднику уведомления о сокращении должности;
- ошибки в документах, которые были приняты раньше;
- принятие документа таким лицом, которое не наделено полномочиями это делать;
- улучшение материального положения организации.
Приказ при отмене решения является обязательным.
Уведомление о сокращении должности
В порядке ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно приказу N _____ от "___"__________ 201__года Ваша должность_____________________________________________________________
(наименование должности, организации – работодатель)
сокращена с "___"__________ 201_ года. Уведомляем Вас о том, что вы подлежите увольнению с "___"__________ 201_ года.
(наименование должности, организации – работодатель)
сокращена с "___"__________ 201_ года. Уведомляем Вас о том, что вы подлежите увольнению с "___"__________ 201_ года.
И т.д...
Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о сокращении должности вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
