Необходимо помнить, что за правильность увольнения сотрудника отвечает работодатель.
Рассмотрим особенности такого действия на примере типовых форм документов, размещенных на нашем сайте.
Оставшиеся вопросы легко выяснить получив дополнительную бесплатную рекомендацию специалиста по трудовому праву.
Общие правила увольнения работника
Такое действие сопровождается изданием соответствующего распоряжения по организации. Работодатель, используя установленную трудовыми нормами форму документооборота, создает приказ и уведомляет о его подписании увольняемого сотрудника.
Уведомление сопровождается внесением соответствующей оригинальной подписи рассчитываемого лица на подлиннике такого распоряжения.
По желанию уволенного, ему может быть выдана соответствующая копия документа.
В последний день работы, бывший работник должен получить полный расчет и свою трудовую книжку.
Положенное денежное вознаграждение может ему передать полномочный представитель уволенного. В таком случае, в бухгалтерии фирмы обязана быть оставлена оригинальная расписка в их получении.
При этом, день выдачи трудовой книжки или окончательного денежного расчета будет считаться последним днем работы на фирме.
Дополнительные трудовые процедуры
Ответственный представитель фирмы обязан произвести соответствующие процедуры до подписания распоряжения об увольнении.
Такими действиями могут быть:
- Оформление трудовой книжки, а именно внесение в нее соответствующего основания увольнения.
- Расчет не отгулянного отпуска в денежном эквиваленте, а также иных положенных выплат.
- Составление соглашения о прекращении договора или служебного заключения по результатам проведенной проверки.
- Направление соответствующей информации в другие подразделения и структуры организации-работодателя.
- Другие подобные действия.
В случае, если в последний рабочий день сотрудник уклоняется от получения трудовых документов, то они могут быть высланы ценным письмом по адресу, заранее утвержденному сторонами в трудовом контракте.
