при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Увольнение по сокращению штатов

Трудовая деятельность работника может закончиться его увольнением в связи с сокращением занимаемой им должности предприятием-работодателем.
 
Рассмотрим подробнее особенности юридически правильного оформления такого события.
 
Здесь же можно скачать типовые бланки необходимых образцов документов. в а также получить дополнительные бесплатные консультации квалифицированных специалистов по кадрам.
 
 
Увольнение по сокращению штата
 
Такое основание предполагает наличие у увольняемого работника повышенных социальных гарантий и компенсаций.
 
К ним можно отнести следующие:
  • Заблаговременное уведомление увольняемого сотрудника о принятом работодателем решении.
  • Предложение, по возможности, сокращаемому лицу занять вакантные должности, соответствующие его квалификации.
  • Соблюдение приоритета в оставлении на работе для категорий работников, прямо указанных в трудовом законодательстве.
  • Выплата выходного пособия, а также предоставление иных дополнительных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а также ведомственными и внутренними локальными трудовыми актами. Передача денежных средств вне кассы предприятия или доверенным лицом должна быть оформлена письменным документом, например распиской в их получении.
 
Когда не вправе быть уволен работник по сокращению штата
 
В порядке сокращения штатных должностей организации-работодателя, трудящийся, чья должность подлежит ликвидации не может быть уволен:
  • Во время нахождения в очередном или дополнительном отпуске.
  • В случае временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам.
При окончательном финансовом расчете сотрудника, ему также должны быть выплачены дополнительные компенсации за не отгулянный отпуск, вне зависимости от его размера и года предоставления.
 
В случае наличия у лица дополнительного довольствия (вещевого, денежного или иного) такие дополнительные льготы также подлежат соответствующим финансовым замещением.
 
Запись об увольнении работника в связи с сокращением должностей штатки ораганизации, в обязательном порядке, вносится в трудовую книжку уволенного лица.
 
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru