-
Обнаружение факта отсутствие трудящегося на рабочем месте.
-
Поручение ответственного руководителя организации о проведении служебной проверки по данному факту. Может оформляться посредством издания соответствующего приказа по обществу.
-
Приказом о проведении служебной проверки определяется круг лиц, входящих в комиссию, а также необходимый объем информации, которую следует собрать и задокументировать в процессе деятельности созданной комиссии.
-
Комиссионное составление акта отсутствия работника. Все участники комиссии должны своей оригинальной подписью подтвердить факт отсутствия работника на отведенном для его работы месте, с фиксацией даты и времени проверки.
-
Истребование достаточного количества достоверной информации об основаниях отсутствия работника. В рамках данного действия, самому работнику предлагается письменно объяснить основания его отсутствия на работе, а также, при необходимости, предъявить оригиналы документов, подтверждающие свои доводы.
-
Обобщение всей имеющейся информации и вынесение объективного и справедливого процессуального решения по результатам служебной проверки. Ответственные лица готовят проект итогового документа, который подписывает руководитель проверки, а также члены комиссии (при необходимости).
-
По результатам проверки, к виновному в прогуле лицу могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнения.
Увольнение за прогул
Увольнение за прогул - не самое лучшее основание как для работника так и работодателя.
Рассмотрим особенности такого процессуального действия, а также предложим для скачивания типовые формы унифицированных документов.
Профессионалы в области документального оформления прогулов готовы вам оказать бесплатную помощь на консультации. Просто пришлите к нам оформленную онлайн заявку и специалист сам вам позвонит.
Увольнение за прогулы, правила документирования
Процедура увольнения имеет ряд особенностей, проанализируем их подробнее.
Факт прогула подлежит письменному подтверждению. Делается это через составление соответствующего акта об отсутствии работника на рабочем месте.
Такой документ не имеет жесткой процессуальной формы, однако он должен содержать весь спектр информации, достаточный для принятия объективного решения в последствии.
Этапы документального оформления прогула:
Обжалование увольнения работника
Не согласный с основанием увольнения и/или с самим фактом увольнения работник вправе обжаловать принятое работодателем решение.
Такое решение должно быть оспорено в судебном порядке не позднее трех месяцев с момента оформления увольнения и выдачи работнику документов. подтверждающих данное событие.
Неправомерные действия работодателя также могут быть оспорены путем подачи соответствующей жалобы в трудовую инспекцию или органы прокуратуры.
