Приказ - форма распорядительного документа, позволяющая определять правила поведения подчиненным структурам и работникам. Такое распоряжение может применяться в различных сферах жизнедеятельности.
Здесь мы подробнее рассмотрим правовую сущность такого документа, предложит его типовые формы и, при необходимости окажем дополнительную бесплатную юридическую помощь.
Правила и основания применения
Приказ, по своей правовой сущности, является внутренним локальным документом. Такая правовая сущность предопределяет некоторые особенности его применения.
Так например, необходимо четко определять субъектов применения такого документа. Учитывая его локальность, обязанность соблюдать данные нормы распространяется исключительно на специальных субъектов.
Такими субъектами могут выступать, например работники трудового коллектива, контрагенты по заключенным ранее соглашениям и договорам.
Иные субъекты, как физические, так и юридические лица, не связанные с инициатором издания рассматриваемого документа, трудовыми правоотношениями или коммерческими обязательствами, вправе не соблюдать изложенные в нем требования.
Любой созданный и оформленный приказ, подлежит обязательному доведению или уведомлению всех заинтересованных сторон.
Используемая повседневная практика рекомендует доводить информацию. изложенную в оформленном документе под роспись. Лицо, не ознакомленное в установленной форме с требованиями изданного приказа, вправе не соблюдать его и освобождаются от какой-либо ответственности за его не соблюдение.
Приказы по личному составу
Приказы по трудовой деятельности - одна из самых распространенных форм регламентирования внутренних трудовых правоотношений сторон. Такой документ оформляется за подписью руководителя фирмы - работодателя или ответственного должностного лица данной организации.
Подписанный приказ может доводиться до сведения как всех работников общества, так и до его отдельных сотрудников. Иные лица, не связанные с правилами, изложенными в приказе могут не знакомиться с его содержанием.
Приказ вступает в свою юридическую силу с момента его подписания руководителем и доведения до заинтересованных лиц. Документом может быть предусмотрен иной временной срок вступления анализируемого документа в законную силу. Такие особенности не должны противоречить иным правилам трудового законодательства.
Приказы издаваемые в рамках заключенных коммерческих договоров
Такие формы документов широко распространены в строительстве, оказании услуг, подряде и иных видах сделок.
Приказами могут закрепляться ответственные за исполнение условий договора лица. Работники предприятия могут наделяться дополнительными полномочиями, в том числе совмещать функции распорядительного документа и доверенности.
Порядок правоприменения издаваемых контрагентами приказов может быть дополнительно оговорен соглашениями заинтересованных сторон.
Если порядок применения приказа не регламентирован дополнительными соглашениями, то его правоприменения осуществляется на основании федерального законодательства нашего государства.
Ниже расположены типовые варианты бланков приказов, которые могут вам понадобиться в повседневной деятельности, иные дополнительные образцы размещены в разделе сайта "Образцы документов".
