Работа по найму является самым распространенным видом трудовой деятельности в Российской Федерации. Физические лица, заключившие трудовой договор с работодателем получают определенные социальные гарантии. Однако, помимо приобретения трудовых прав, на работника накладываются определенные обязанности.
В настоящей статье рассмотрим основные аспекты увольнения по сокращению штатов.
Итак, заключенный с работником трудовой договор может быть расторгнут работодателем. Одним из оснований для расторжения такого трудового соглашения является увольнение по сокращению штатов.
Использование данного основания для увольнения имеет свои особенности.
Увольнению по данному основанию могут быть подвержены исключительно штатные работники предприятия. Физические лица, осуществляющие свою профессиональную деятельность на основе заключенных гражданско-правовых договоров, а также оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей не могут пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации.
Правила увольнения по сокращению штатов
1. Соблюдение действующего трудового законодательства в данной области. Основные правила изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Предприятиями-работодателями могут издаваться дополнительные внутренние, локальные, трудовые документы, касающиеся правил увольнения своих сотрудников. Такие локальные акты подлежат доведению до всех сотрудников организации под роспись. Принятые работодателем внутренние трудовые акты не могут противоречить действующему законодательству. Они детализируют процедуры и могут устанавливать дополнительные социальные гарантии и компенсации для увольняемых сотрудников.
2. Принятие работодателем решения об увольнении, которое выражается в издании приказа о сокращении ряда должностей на предприятии. Дополнительно, кадровыми работниками разрабатывается и утверждается новая штатная численность предприятия и перечень будущих должностей.
3. Уведомление работников о возможном предстоящем увольнении за два календарных месяца. При массовых увольнениях, работодатель должен уведомить своих работников за три календарных месяца. Уведомление осуществляется посредство ознакомления работников с приказом о проведении организационно-штатных изменений и вручения письменного уведомления об этом. В ответ, работник своей подписью подтверждает, что ознакомлен о предстоящем проведении штатных изменений и получении уведомления о возможном предстоящем увольнении.
4. Увольняемым работникам, при наличии вакантных должностей, предлагается их замещение с подписанием нового трудового договора.
5. Приоритет некоторых категорий работников при сокращении их должностей. Если сокращению подлежит одна из равнозначных должностей, то приоритет в оставлении в штатах организации имеют определенные категории сотрудников, к ним относятся: работники, имеющие на иждивении малолетних детей, инвалиды и другие категории граждан.
6. Выплата положенного выходного пособия и иных социальных компенсаций. Увольняемый сотрудник имеет право получить денежную компенсацию в размере двух среднемесячных денежных содержаний. Не использованный отпуск (основной и дополнительный) подлежит использованию или замене денежной компенсацией. Выплата иных дополнительных компенсаций, предусмотренных внутренними локальными актами.
В случае, если в процессе увольнения будет выявлена недостача товарно-материальных ценностей, за которые был ответственен увольняемый сотрудник, то должна быть проведена служебная проверка. В рамках данной процедуры работник излагает свою позицию в объяснительной записке, приобщаемой к материалам проверки. Вне зависимости от того, окончена ли производством служебная проверка, увольняемый работник должен получить все причитающиеся ему денежные средства в последний день работы.
В соответствии с трудовым правом нашей страны, выплата всех причитающихся при увольнении денежных средств должна быть осуществлена не позднее последнего дня работы. В этот же день работнику выдается его трудовая книжка и приказ об увольнении. При необходимости, работнику должна быть оформлена справка 2-НДФЛ.
В случае, если в последний день работы положенные выплаты не будут произведены или не будет выдана трудовая книжка, то работник вправе потребовать денежного перерасчета по день фактической выдачи документов и всех финансовых средств.
