при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора в связи с сокращением должностей в организации.

Под сокращением штата подразумевается сокращение, уменьшение упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц, т.е. расторжение срочного трудового договора. Так же есть различия в понятиях «сокращение штата» и «сокращением численности»: при «сокращении численности» будет уменьшаться общее число работников; «сокращение штата» может пониматься как упразднение определённой штатной должности, допустим главного инженера, или одного или нескольких штатных единиц.

 

При сокращении штата численность работников не должна уменьшаться на столько, что это могло бы позволить работодателю нанять новых работников, или ввести новые должности, подразделения, и т.д. само же сокращение может происходить в объединении старых нескольких подразделений в одно, либо изменения квалификационного уровня работников. Но это мероприятие не должно использоваться работодателями лично, если оно влечёт сокращение рабочих мест.

 

В судебном споре, бремя доказывания всей необходимости и целесообразности принятого решения лежит только на работодателе. Так же работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников – профсоюза. Поверьте без этого никуда, т.к. в суде это будет играть не последнюю роль.(ст. 371 Трудового Кодекса Российской Федерации).

 

Расторжение срочного трудового договора с работником возможно, только если он не имел преимущественного права на оставление на работе(ст. 179 Трудового Кодекса Российской Федерации) и был предупреждён под расписку, не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении в связи с расторжением срочного трудового договора.


При сокращении численности преимущественное право на сохранение работы с более высокой квалификацией или производительностью труда; лицам имеющим двух или более иждевенцев; лицам, в семье которых более нет других работоспособных граждан; работникам, получившим в период работы у этого работодателя увечье или заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны или защитникам Отечества; лицам, повышающим свою квалификацию по рекомендации или направлению работодателя; лицам перенёсшим лучевую болезнь, во время ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС либо инвалидам; полных кавалеров ордена Славы, Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации; супругов военнослужащих уволенных с военной службы. 
 
 

Этот документ может быть Вам полезен: 

 

Акт выполненных работ

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru