при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Основания, образцы используемых документов

Большинство населения нашей страны работает по найму в организациях или у индивидуальных предпринимателей. В соответствии с трудовым правом, между работником и работодателем должен заключаться трудовой договор. Договор - письменная гарантия исполнения своих обязательств организацией-работодателем и наемным работником. В таком документе прописываются основные права и обязанности. Трудовой контракт составляется в простой письменной форме и передается для хранения по одному оригинальному экземпляру работодателю и работнику соответственно.

 

Однако, как и любой другой договор, он может быть расторгнут. Лицом, выразившим желание о расторжении трудового договора может выступать любая сторона или третье лицо, заинтересованное в этом и которому предоставлены такие права в соответствии с российским трудовым законодательством.

 

Итак, как же оформляется расторжение трудового договора?


Прежде всего, стороны должны согласовать письменный документ, в котором будут указаны основания расторжения договора, применяемые нормы права и последствия, которые возникнут в связи с выполнением данных процедур.

Учитывая то, что работник практически беззащитен перед работодателем, трудовое законодательство предусмотрело ряд гарантий по соблюдению законных трудовых прав работников. В соответствии с трудовым правом, трудовое соглашение может быть расторгнуто исключительно по основаниям, изложенным в трудовом праве нашей страны.

 

Основания расторжения трудового договора с работником могут быть:

 

- реабилитирующими, то есть работник не совершает никаких противозаконных или запрещенных договором и законодательством деяний.

 

- не реабилитирующими, когда работник уличен в нарушении условий трудового соглашения или действующего законодательства.

 

Также можно подразделить раторжение трудового договора:

 

- по инициативе работника;

 

- по инициативе работодателя.

 

Самое распространенное основание для расторжения трудового договора по инициативе работника - по собственному желанию. Любой работник фирмы вправе расторгнуть заключенный договор в любой момент времени, заранее уведомив об этом организацию-работодателя минимум за две недели. В случае, если об этом настаивает работодатель, работник обязан отработать две недели. При этом, выполняемый до этого сотрудником объем полномочий и трудовых функций в этот период (две недели до увольнения) не меняется. Также, в течении этого отрезка времени сотрудник, в случае нарушения им условий договора и трудового законодательства, может быть уволен и по не реабилитирующим основаниям (в случае прогула, хищения, и т.д.). Если на обязательной двухнедельной отработке не настаивает работодатель, то увольнение может быть оформлено в любой момент.

 

Чем же характерно расторжение трудового договора по инициативе работодателя?


Если работник увольняется по не реабилитирующим основаниям, то допущенные им нарушения должны быть задокументированы. Как правило, проводится служебная проверка, в рамках которой выясняются все значимые обстоятельства, берутся объяснения у свидетелей, проводятся проверки и другие необходимые мероприятия.


Трудовым законодательством допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон. В случае возникновения обстоятельств, не предусмотренным трудовым кодексом, а также согласия сторон трудового договора, любой такой документ может быть расторгнут в любой момент. Данное основание относится к реабилитирующим.

 

В ряде случаев, при заключении трудового соглашения может быть предусмотрен испытательный срок. По истечении испытательного срока, работник считается его прошедшим без составления каких-либо дополнительных кадровых документов. Для отдельных категорий работников (руководитель, главный бухгалтер и т.д.), испытательный срок может быть установлен в размере до шести месяцев. Для других (обычных) работников он не может превышать трех месяцев.


Если принятый на работу не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями, он может быть уволен как не прошедший испытательный срок, в данном случае будет осуществлено расторжение договора по инициативе работодателя. Данное обстоятельство устанавливается комиссионно и должно быть оформлено письменно с подробным описанием не соответствия кандидата предъявляемым требованиям, иначе такое основание может быть оспорено в судебном порядке.

 

Вне зависимости от оснований расторжения трудового договора, в последний день работы, увольняемому сотруднику выдается трудовая книжка и выплачиваются все положенные денежные средства. Нарушение этих правил является грубейшим нарушением трудового законодательства.

 

На нашем сайте сконцентрированы различные образцы документов данной тематики. С ними можно ознакомиться в разделе "Образцы документов" или "Кадры", которые можно скачать абсолютно бесплатно. Желаем Вам удачи!

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru