Правовое положение трудящихся граждан нашей страны устанавливается действующим трудовым законодательством, а также добровольными договоренностями сторон, отраженными в письменном документе. Тем не менее, любой работник может оставить место своей работы по различным причинам. Основания расторжения трудового контракта отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Они являются исчерпывающими и не подлежат расширению вне зависимости от желания сторон.
Одним из оснований расторжения трудового договора является добровольное волеизъявление сторон:
Стороны трудового договора могут его расторгнуть в любой момент. Личные основания такого поступка, побудившие принять такое решение, не регламентируются действующим законодательством. Они могут быть всевозможные и на существо процессуального решения не влияют.
Рассматриваемое соглашение изготавливается в письменной форме, подписывается всеми заинтересованными сторонами, по одному экземпляру вручается работнику, работодателю и другим лицам (при согласии сторон трудовых отношений).
Такое правовое основание для прекращения трудовых отношений может быть применено как для работников, исполняющих свои обязанности по основному месту работы, так и для сотрудников фирмы, нанятых по совместительству (совмещению).
Также, как и при увольнении сотрудника по другим основания, работник подает работодателю соответствующее прошение об увольнении, где указывается календарная дата прекращения работы и другая необходимая информация. Образцы таких заявлений вы можете найти в разделе "Образцы документов" или перейти по ссылке, размещенной на данной странице сайта.
При принятии такого решения, в трудовую книжку вносится запись об этом. Запись об увольнении по согласию сторон может не вноситься для сотрудников, исполняющих трудовые функции по совместительству. В данном случае, право выбора остается за работником.
Такая формулировка увольнения не является компрометирующей - дисциплинарной мерой для работника.
Помимо принятия основного решения об увольнении, работник и работодатель договариваются обо всех процедурах, сопутствующих ему:
- огласовывается календарная дата увольнения,
- согласовывается дата выдачи трудовой книжки и финансового расчета,
- согласовывается финансовая компенсация работнику за досрочное расторжение трудового договора,
- согласовывается процедура передачи дел увольняемым работником другому сотруднику фирмы,
- согласовываются иные обстоятельства увольнения.
Учитывая то, что принимаемое решение является добровольным, следовательно, стороны трудового соглашения могут не соблюдать установленные трудовым правом двухнедельный обязательный срок отработки работником, существующий после подачи заявления об увольнении. Не действуют и другие ограничительные меры. Тем не менее общие трудовые права работника должны соблюдаться неукоснительно.
Работник и работодатель вправе добровольно установить правила увольнения конкретного сотрудника. Такие обязательства могут быть выражены в виде письменного соглашения сторон. После подписания такого акта, его условия становятся обязательны для исполнения всеми участниками трудовых отношений.
В случае, если условия такого добровольного соглашения какая-либо сторона не соблюдает, то она может быть принуждена к этому вплоть до подачи соответствующего заявления в суд. Трудовые споры, в нашем государстве, государственной пошлиной не облагаются, работник также вправе выбирать суд (из перечня возможных), который будет рассматривать его требования.
Любые изменения и дополнения предлагаемые сторонами должны быть в обязательном порядке отражены в соответствующих письменных документах. Если новые соглашения сторон не будут обличены в необходимый документ, то продолжает действовать прежний порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Если у Вас возникли вопросы по трудовому праву, то, возможно, Вам помогут другие юридические статьи, подготовленные нами и размещенные в разделе "Вопрос-ответ". Типовые образцы трудовых документов доступны для бесплатного скачивания в разделе "Образцы документов". Также, мы готовы оказать Вам персональную помощь для решения индивидуальных трудовых вопросов. Обращайтесь к нам через он-лайн заявку и мы постараемся Вам помочь. Желаем вам удачи!
