Увольнение по статье - так обычно называют увольнение работника по компрометирующим основаниям. Учитывая данное обстоятельство, отнестись к такому событию надо крайне ответственно.
Проанализируем порядок правильного оформления увольнения сотрудника по данному основанию и предложим типовые образцы необходимых документов.
Эксперты по увольнению работников готовы помочь вам решить проблему на бесплатной консультации. Требуется всего лишь заполнить прилагаемую онлайн заявку.
Как уволить сотрудника по статье
Существуют различные способы и основания увольнения работника по компрометирующим обстоятельствам. Вне зависимости от основания, необходимо помнить, что за работником сохраняются все его права и обязанности вплоть до момента выдачи ему трудовой книжки и полного финансового расчета.
Не соблюдение трудового законодательства может привезти к оспариванию действий работодателя и взыскания с него законных издержек и компенсаций.
Рассмотрим самые распространенные из оснований такого увольнения.
Увольнение за прогул
По данному основанию увольнение может быть произведено, если работник систематически опаздывает на работу или однократно отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов.
Данное основание увольнения должно быть подтверждено документально.
В случае обнаружения такого события, оно оформляется комиссионным актом. Такой документ подлежит письменному оформлению.
Руководитель организации определяет ответственное лицо, а также членов комиссии.
Составленный акт фиксирует факт отсутствия сотрудника в рабочее время на рабочем месте. Этот документ подписывают все участники данного процесса.
Оформленный акт служит основанием для проведения служебной проверки.
В рамках данной проверки подлежат выяснению все обстоятельства дела. Отсутствующему на своем рабочем месте сотруднику предлагается дать письменные объяснения по факту отсутствия, а также представить оправдательные документы.
В рамках служебной проверки могут быть затребованы дополнительные необходимые документы от физических лиц и сторонних организаций.
По результатам проверки, к работнику могут быть приняты меры дисциплинарного и иного порядка.
Несоответствие занимаемой должности
Данное основание не так часто используется для увольнения работника. Связано это с различными аспектами, в том числе со сложностью документального оформления такой процедуры и не однозначностью основания принятия решения.
Аттестация на соответствие занимаемой должности должна быть проведена комиссионно. При этом следует знать, что членами данной комиссии могут быть исключительно специалисты в данной области.
Факт такой аттестации оформляется протоколом, актом или иным результирующим документом. Аттестованный сотрудник может обжаловать данную процедуру в вышестоящих органах или надзорных инстанциях, включая суд.
