Увольнение работника – дело не простое. И дело не только в условиях трудовых соглашений. Нельзя подойти к нему и с важным видом сказать: «Вы уволены».
В любом случае, необходимо мотивировать свое решение об увольнении. Законами России свято охраняются права граждан на труд. И необоснованное лишение работы, может перерасти в судебное разбирательство.
А закон станет на сторону работника.
Важна причина увольнения
Приведем насколько чаще всего встречающихся мотивов увольнения работников. Речь пойдет только о законных способах.
- Самым безболезненным методом увольнения – есть согласование сторон. Этот способ позволяет работнику стать на учет в центрах, предоставляющих работу. Кроме того, при приеме на новую, будет легче объяснить причину утраты рабочего места.
- За невыход на работу (прогул). Эта статья не дает права распрощаться с вечно опаздывающим. Неявкой, является отсутствие в четырехчасовый период. Конечно, если начало трудодня не прописано в соглашении.
- К большому сожалению, к числу частых увольнений относятся алкогольные опьянения. Сотрудник, уволенный по этой причине, наиболее пострадает от безработицы. Новая компания вряд ли пожелает принять пьяницу. Но для того, чтобы от него избавиться, нужно получить справку из больницы. Если он отказывается ехать в поликлинику, можно вызвать скорую. А если он решит не ждать медиков, тогда действуем по пункту 2. Это – увольнение за прогул.
- Не справляется с должностными полномочиями. Такую причину называют несоответствием. Доказать ее очень трудно, даже если проколы в работе часты и постоянны. Таким способом пользуются беспринципные начальники. Они дают задания, зная, что они не выполнимы. И после нескольких неудач, желают сотруднику успехов на другом поприще.
- Не сдал экзамены. Во многих компаниях проводятся периодические аттестации. Их непрохождение дает право на увольнение. Если таких экзаменов в организации нет, не стоит их вводить. Это очень трудоемко и в цели данной публикации не входит их рассмотрение.
- По желанию сотрудника (собственному). Самый неэтичный способ избавиться от работника. Предполагает придирки и ущемления, за которые можно стать ответчиком в суде. Если конечно работник действительно пожелал сменить работу.
К сожалению, формат данной статьи захватывает очень маленькую часть аспектов как правильно уволить сотрудника. Нехватку информации можно восполнить, связавшись с нашими специалистами по трудовому праву.
