Юридические правила увольнения работника крайне важны для предотвращения судебных претензий со стороны уволенного лица.
Уделим внимание данному факту и рассмотрим подробнее данный вопрос.
Специалисты по правовому сопровождению кадровой работы готовы дать бесплатные консультации по оставшимся вопросам.
Правила увольнения работника
Такие условия изложены в трудовом законодательстве и отработаны в повседневной управленческой практики.
Увольнение по инициативе работника
В случае, если с инициативой увольнения выступает сам сотрудник, то он должен подать работодателю соответствующее заявление, где изложить причины такого поступка. В нем же трудящийся может определить свое отношение к использованию не отгулянного отпуска, начисленных, но не выплаченных иных компенсаций.
По согласованию сторон, в случае увольнения по требованию трудящегося, он может не отрабатывать положенные по закону две недели.
По данному условию, сотрудник обязан быть уволен с предоставлением положенных отпусков. В таком случае последним днем трудовой деятельности будет считаться первый день выхода служащего из отпуска.
Законодательством и иными письменными соглашениями сторон, могут быть предусмотрены обязательные для отработки временные интервалы.
Такие обязательства сотрудника могут быть определены в договоре дополнительного обучения или переквалификации, когда такое обучение оплачивает работодатель.
При таких обстоятельствах увольнения трудящегося возможно при материальном возмещении организации-работодателю потраченных на его обучение денежных средств.
Используемые материальные и денежные средства должны быть переданы ответственному лицу под расписку в их получении.
Увольнение по инициативе работодателя
При наличии достаточных оснований, в случае необходимости, сам работодатель может выступать инициатором расторжения имеющихся трудовых отношений. Такие основания прямо предусмотрены трудовым правом России.
Подобные обстоятельства считаются исчерпывающими и не могут быть дополнены в одностороннем порядке.
В таком случае основанием для расторжения соглашения является инициативный документ работодателя. При необходимости, может быть инициирована служебная проверка и иные дополнительные действия.
При таких обстоятельствах, итоговым документом будет являться распоряжение об увольнении. С ним, в обязательном порядке, знакомиться увольняемое лицо. Оформленный документ считается основанием для проведения всех последующих действий, а именно финансового расчета и выплаты всех положенных денежных средств.
