при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Порядок увольнения работника

 
Юридические правила увольнения работника крайне важны для предотвращения судебных претензий со стороны уволенного лица.
 
Уделим внимание данному факту и рассмотрим подробнее данный вопрос.
 
Специалисты по правовому сопровождению кадровой работы готовы дать бесплатные консультации по оставшимся вопросам.
 
 
 
Правила увольнения работника
 
Такие условия изложены в трудовом законодательстве и отработаны в повседневной управленческой практики.
 
 
Увольнение по инициативе работника
 
В случае, если с инициативой увольнения выступает сам сотрудник, то он должен подать работодателю соответствующее заявление, где изложить причины такого поступка. В нем же трудящийся может определить свое отношение к использованию не отгулянного отпуска, начисленных, но не выплаченных иных компенсаций.
 
По согласованию сторон, в случае увольнения по требованию трудящегося, он может не отрабатывать положенные по закону две недели.
 
По данному условию, сотрудник обязан быть уволен с предоставлением положенных отпусков. В таком случае последним днем трудовой деятельности будет считаться первый день выхода служащего из отпуска.
 
Законодательством и иными письменными соглашениями сторон, могут быть предусмотрены обязательные для отработки временные интервалы.
 
Такие обязательства сотрудника могут быть определены в договоре дополнительного обучения или переквалификации, когда такое обучение оплачивает работодатель.
 
При таких обстоятельствах увольнения трудящегося возможно при материальном возмещении организации-работодателю потраченных на его обучение денежных средств.
 
Используемые материальные и денежные средства должны быть переданы ответственному лицу под расписку в их получении.
 
 
Увольнение по инициативе работодателя
 
При наличии достаточных оснований, в случае необходимости, сам работодатель может выступать инициатором расторжения имеющихся трудовых отношений. Такие основания прямо предусмотрены трудовым правом России.
 
Подобные обстоятельства считаются исчерпывающими и не могут быть дополнены в одностороннем порядке.
 
В таком случае основанием для расторжения соглашения является инициативный документ работодателя. При необходимости, может быть инициирована служебная проверка и иные дополнительные действия.
 
При таких обстоятельствах, итоговым документом будет являться распоряжение об увольнении. С ним, в обязательном порядке, знакомиться увольняемое лицо. Оформленный документ считается основанием для проведения всех последующих действий, а именно финансового расчета и выплаты всех положенных денежных средств.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru