Увольнение работников во время нахождения в отпусках имеет ряд особенностей, которые стоит учитывать при оформлении юридически значимых документов.
Такие особенности закреплены в трудовом праве, а также подзаконных нормативных актах.
Скачивайте типовые образцы документов по трудовому праву, а также получайте дополнительные бесплатные правовые консультации опытных специалистов по рассматриваемым правоотношениям.
Что необходимо знать при увольнении сотрудника
Следует учитывать основное правило, в соответствии с которым трудящийся, с которым заключено бессрочное трудовое соглашение, не вправе быть уволенным во время нахождения его в отпуске.
Единственным основанием для принятия работодателем такого решения может послужить письменная просьба самого работника.
Во всех иных случаях, последним рабочим днем для увольняемого сотрудника фирмы будет являться первый рабочий день, после его выхода из отпуска и преступления к своим трудовым обязанностям.
Вне зависимости от даты получения всех установленных правилами увольнения документов, сотрудник обязан получить трудовую книжку и денежный расчет в полном объеме. Заработанные средства вправе быть переданы законному представителю, о чем последний пишет расписку в их получении исключительно для передачи увольняемому лицу.
Особенности расторжения срочного трудового соглашения
В случае, если дополнительным трудовым соглашением сторон установлена фиксированная дата его прекращения, то нанятый сотрудник обязан быть уволен в такой день.
Если по объективным причинам, осуществить все действия по документальному оформлению расторжения такого договора не представляется возможным, то все мероприятия должны быть закончены в день выхода трудящегося из отпуска или иное время, согласованное сторонами.
