при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Трудовой договор по совместительству. Правила составления и исполнения.

Трудовые правоотношения в нашем государстве весьма разнообразны. Это связано с многочисленностью видов предпринимательской деятельности и их специфики, а также разнообразием трудовых функций наемных работников.
 
Вне зависимости от особенностей выполняемого труда, такие отношения работника и работодателя должны быть обличены в письменные документы.
 
Рассмотрим некоторые из них.
 
 
Существуют следующие виды трудовых обязательств сторон
  • Бессрочные трудовые договора, соглашения и контракты.
  • Срочные трудовые соглашения.
  • Трудовые договора по совместительству.
  • Иные соглашения сторон. Например, договор подряда с физическим лицом, формально не являющийся разновидностью трудового договора, тем не менее закрепляющего отдельные схожие права и обязанности сторон при выполнении наемного труда.
В настоящей публикации рассмотрим один из видов таких документов, а именно соглашения о совместительстве.
 
Анализируемые документы и соглашения сторон обязательно должны иметь письменный вид. Устные договоренности, действующим трудовым законодательством, не допускаются.
Контракт о совместительстве подписывается работником и представителем работодателя. Документ также скрепляется печатью организации - работодателя.
 
Подписанные и заверенные печатью работодателя оригиналы трудовых контрактов о совместительстве хранятся не только у работодателя, но и у работника. Трудовым правом не допускается изготовление рассматриваемого документа в единственном экземпляре (только для работодателя).
 
 
Правила оформления на работу
 
Прием на работу по совместительству, в целом, не отличается от приема на работу по основному виду деятельности. С работником также должен заключаться письменный договор. После оформления и издания приказа, работник пользуется всеми правами и выполняет общие обязанности, свойственные обычным работникам организации-работодателя.
 
В отличии от основного места работы, запись в трудовую книжку о совместительстве может не вноситься. Тем не менее, по желанию работника, такая информация должна быть внесена в нее.
Прием на рассматриваемый вид работы осуществляется для трудящихся уже имеющих основную работу как в сторонней, так и в той же организации, куда он и устраивается.
 
 
Основания прекращения трудовых отношений
 
В отличии от основной работы, совместительство может быть прекращено работодателем в любой момент при принятии на данную должность работника на постоянной основе.
 
Учитывая ограниченный вид деятельности работника, нанятого по совместительству, общее время его работы не должно превышать более 20 трудовых часов в рабочую неделю. Это правило очень четко соблюдается для государственных служащий.
 
Трудовой договор по совместительству может иметь как срочный так и бессрочный вид. Если контракт заключается на определенный срок, то он не может быть больше пяти лет. Бессрочное трудовое соглашения по совместительству действительно неопределенный трудовым законодательством временной срок.
 
В соответствии с трудовым правом, совместительство можно разделить на:
  • внутреннее и внешнее,
  • совместительство и совмещение.
Законодательством определено, что не любой наемный работник может выполнять рассматриваемую работу.
 
 
Кто не может работать по совместительству
  • лица не достигшие восемнадцати лет,
  • работники уже занятым на тяжелых видах работы, перечень которых утвержден действующим законодательством,
  • уже исполняющие трудовые обязанности сотрудники, связанные с эксплуатацией источников повышенной опасности,
  • работники, занятые на основной работе в государственных органах, имеющих особый правовой статус (милиционеры, военнослужащие, прокуроры, судьи, депутаты государственной думы, и т.д.), запрещается внешнее совместительство в частных организациях и иных структурах, отличных от основного места работы.
 
Некоторые индивидуальные особенности совсестительства
 
Особенности совместительства некоторых должностей и профессий могут устанавливаться как федеральным законодательством, так и подзаконными нормативными актами, а также внутренними документами работодателей. При этом, внутренняя документация организации-работодателя не должна противоречить действующему трудовому законодательству.
 
Особенности трудового договора по совместительству, перечисленные в настоящей статье не являются исчерпывающими. В дальнейшем. мы постараемся более детально рассмотреть некоторые аспекты такой трудовой деятельности.
 
Особенности трудовых отношений работников и работодателей также проанализированы в других юридических публикациях, размещенных в разделе "Вопрос - ответ". Типовые формы необходимых документов о труде Вы можете абсолютно бесплатно скачать в разделе "Образцы документов". Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать в он-лайн консультации. Желаем Вам удачи!
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru