Бизнесмен в нашей стране является полноправным субъектом предпринимательской деятельности. Не являясь юридическим лицом, тем не менее, он вправе привлекать на коммерческой основе трудовые силы. Предприниматели вправе брать наемных работников в штат своего предприятия, привлекать сотрудников по совместительству, а также пользоваться услугами физических лиц без оформления трудовых отношений, заключая с ними договора гражданско-правового характера.
Рассматривая в этой статье трудовой договор ип с работником, необходимо отразить то, что с работниками возможно заключение как срочных трудовых договоров, так и договоров на неопределенный срок (бессрочных). В любом случае, заключаемые трудовые договора должны соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. Такие договора заключаются между работником и работодателем в двух экземплярах, т.е. работник в обязательном порядке должен получить на руки свой экземпляр документа, а другой остается у предпринимателя. Составляемые договора должны быть одинаковыми и не отличаться друг от друга по содержанию.
Оформление срочного трудового договора допускается только в случаях, прямо прописанных в трудовом законодательстве России. В других случаях, необходимо заключать бессрочные трудовые договора. Продолжительность такого договора не может превышать пять лет, если трудовой контракт заключен на более продолжительный срок, то такое соглашение считается заключенным на неопределенный срок.
Законодательством РФ не запрещается оформление в штат организации работника по совместительству. В такой ситуации также подлежит оформлению трудовой договор в письменном виде. Трудовым законодательством допускается как внешнее (привлекается для работы сотрудник из другого предприятия) так и внутреннее совместительство (оформление уже работающего для выполнения дополнительных обязанностей).
Индивидуальный предприниматель вправе заключать трудовые договора на время выполнения определенной работы. Такие взаимоотношения характерны для выполнения сезонной работы, а также иных видов деятельности. В таких ситуациях, трудовое соглашение прекращает свое действие в момент выполнения предусмотренной работы.
Вне зависимости от того, заключается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, индивидуальный предприниматель обязан перечислить в бюджет государства все положенные социальные и иные отчисления. Отличием трудового контракта от договора гражданско-правового характера является отсутствие у нанимаемого физического лица гарантий и прав, предусмотренных для работников организаций Трудовым кодексом РФ (выходное пособие, оплата больничных листов, предоставление ежегодного отпуска и т.д.), в тоже время, отчисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд, и другие выплаты как для штатного работника, так и для исполнителя в рамках гражданско-правового характера являются неизменными и подлежат обязательной выплате индивидуальным предпринимателем в бюджет государства.
На нашем сайте Вы можете найти различные варианты трудового договора, ознакомьтесь с ними в разделе "Образцы документов" и скачайте любой из них абсолютно бесплатно. Желаем удачи!
