при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Завершение деятельности связано с увольнениями штатных сотрудников. Может показаться, что эта процедура не сложная. Но это пока напрямую не столкнуться с этим. Когда приходит время — это делать, возникает масса вопросов.

Например, непонятно как сделать все правильно. Ведь всегда могут найтись люди, недовольные своим увольнением. Кроме того, а можно ли уволить всех одновременно, каким должен быть приказ, как увольнять членов ликвидационной комиссии и директора и так далее.

В данной публикации постараемся ответить на самые частые трудности, которые возникают при этой процедуре. Если какой-либо вопрос не вошел в нее, консультацию можно получить у наших юристов в любое время.

 

Процедура увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Первое, что нужно сделать – это письменно уведомить работников о грядущем закрытии компании (увольнением). Уведомление должно быть письменным. Оно издается за 60 дней до начала увольнительного процесса. Оформляется оно на «фирменном» бланке в произвольной форме. При ознакомлении с ним, каждый должен поставить подпись, свидетельствующую об ознакомлении.

Вторым шагом является следующий. Необходимо оповестить социальные органы о грядущем увольнении штата сотрудников. Если число увольняемых лиц равно пятнадцати и более, увольнение считают массовым. В некоторых отделениях служб занятости разработан бланк такого документа.

Если его нет, он составляется в произвольной форме на официальном бланке предприятия.

После этого издается приказ. С ним так же необходимо ознакомить всех увольняемых под роспись.

Особое внимание необходимо обратить на правильность внесения записи в трудовые книжки. По законодательству Российской Федерации, запись должна выглядеть именно так, как она приведена в Трудовом Кодексе. А именно: «Уволен в связи с ликвидацией организации». Далее указывается статья кодекса: «пункт 1 статьи 81».

 

Особые случаи

Увольняемый по причине ликвидации не имеет права отказаться от увольнения. Но он вполне может отказаться расписываться в приказе об ознакомлении. В этом случае необходимо составить соответствующий акт об отказе.

Как правило все сразу не увольняются. Это не связано с требованиями законодательства. Это удобней для компании. В первую очередь предприятие освобождается от сотрудников останавливаемых цехов, затем от обслуживающего персонала, бухгалтерии и так далее. В последнюю очередь это касается членов ликвидационной комиссии.

В вопросе беременных сотрудниц, необходимо помнить, что они подлежат увольнению вместе со всеми. Для пенсионеров действует правило о выплате им выходных компенсаций (пособий).

Вообще, выходные пособия должны быть выплачены все штату сотрудников. Кроме этого им выплачивается остатки по зарплате и компенсации за невзятые отпуски. Выплата должна производиться в последний их рабочий день.

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru