Генеральные директора считаются обычными работниками, наподобие остальных сотрудников.
Таким образом, деятельность по увольнению директоров основывается на общем основании, перечисленном в статье 81-й в Трудовом кодексе РФ.
Однако по отношению к директорам прописываются также иные факторы, приводящие к увольнениям.
Специфика увольнений директоров
В частности, в этой статье прописано, что есть возможность по увольнению генеральных директоров вне зависимости от совершения ими виновных действий. Следовательно, у владельцев есть возможность увольнять директоров вне наличия какой-то уважительной причины либо объяснения.
Однако тут имеются свои нюансы: если производятся досрочные увольнения директоров, не обвиняющихся в проступках, им полагается выплачивать компенсации, размер которых оговаривается в трудовых договорах.
Особенности произведения процедуры
-
Исходя из личной инициативы работодателей, не учитывая деятельность, совершаемую руководителями. Согласно Трудовому кодексу РФ, есть возможность по принятию решений о досрочных прекращениях трудовых договоров с генеральными директорами в любое время, вне связи увольнения с определенным действием наемных генеральных директоров. Аналогичными правами наделяются уполномоченные органы, по увольнению руководителя муниципального либо государственного унитарного предприятия.
-
Если имеет место смена владельцев по имуществу организации. Новые собственники обладают возможностями по увольнению генеральных директоров, не позднее 3-хмесячных периодов.
-
Когда действие генеральных директоров явилось причиной возникновения масштабных ущербов. По положениям в Трудовом кодексе есть возможность увольнения генеральных директоров, когда их необоснованные действия приводят в порче имущественных объектов, при неправомерном их использовании.
-
При однократном грубом нарушении генеральными директорами своей трудовой обязанности. Собственники могут производить увольнение руководителей компаний, при грубых нарушениях трудовой обязанности.
-
Исходя из личных инициатив генеральных директоров.
-
На основе полного согласия между сторонами.
Кроме того, директора могут быть уволены, исходя из иного перечня оснований, установленных в ранее составленных трудовых договорах. К примеру, речь может идти про задержку по выплатам зарплат, невыполнению согласованного показателя экономических эффективностей организаций и прочих моментах, касающихся трудовых правоотношений.
