при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Увольнение генерального директора

Генеральные директора считаются обычными работниками, наподобие остальных сотрудников.
 
Таким образом, деятельность по увольнению директоров основывается на общем основании, перечисленном в статье 81-й в Трудовом кодексе РФ. 
 
Однако по отношению к директорам прописываются также иные факторы, приводящие к увольнениям. 
 
 
Специфика увольнений директоров
 
В частности, в этой статье прописано, что есть возможность по увольнению генеральных директоров вне зависимости от совершения ими виновных действий. Следовательно, у владельцев есть возможность увольнять директоров вне наличия какой-то уважительной причины либо объяснения.
 
Однако тут имеются свои нюансы: если производятся  досрочные увольнения директоров, не обвиняющихся в проступках, им полагается выплачивать компенсации, размер которых  оговаривается в трудовых договорах.
 
 
Особенности произведения процедуры
 
  1. Исходя из личной инициативы работодателей, не учитывая деятельность, совершаемую руководителями. Согласно Трудовому кодексу РФ,  есть возможность по принятию решений о досрочных прекращениях трудовых договоров с генеральными директорами в любое время, вне связи увольнения с определенным действием наемных генеральных директоров. Аналогичными правами наделяются уполномоченные органы, по увольнению руководителя муниципального либо государственного унитарного предприятия.
  2. Если имеет место смена владельцев по имуществу организации. Новые собственники обладают возможностями по увольнению генеральных директоров, не позднее 3-хмесячных периодов.
  3. Когда действие генеральных директоров явилось причиной возникновения масштабных  ущербов. По положениям в Трудовом кодексе есть возможность увольнения генеральных директоров, когда их необоснованные действия приводят в порче имущественных объектов, при неправомерном их  использовании.
  4. При однократном грубом нарушении генеральными директорами своей трудовой обязанности. Собственники могут производить увольнение руководителей компаний, при грубых нарушениях трудовой обязанности.
  5. Исходя из личных инициатив генеральных директоров.
  6. На основе полного согласия между сторонами.
Кроме того, директора могут быть уволены, исходя из иного перечня оснований, установленных в ранее составленных трудовых договорах. К примеру, речь может идти про задержку по выплатам зарплат, невыполнению согласованного показателя экономических эффективностей организаций и прочих моментах, касающихся трудовых правоотношений.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru