Приказом об увольнении за прогул - является внутренний распорядительный документ организации, прекращающий трудовые отношения между работником и работодателем.
Проанализируем специфику составления такой формы, а также предложим типовой образец и бланк подобного документа.
Эксперты по увольнению сотрудников готовы помочь вам решить проблему на бесплатной консультации. Достаточно заполнить форму и специалист сам свяжется с вами.
Как правильно составить приказ об увольнении
Приказ составляется на основании материалов служебной проверки и является распорядительным актом, обязательным для исполнения всеми сотрудниками фирмы.
На основании такого документа составляются финансовые отчетности и бухгалтерская документация, связанная с расчетом с увольняемым работником.
Выписки из данного приказа, для исполнения, могут передаваться заинтересованным структурным подразделениям общества.
В приказе должны быть указаны следующие данные
- название фирмы-работодателя,
- номер и дата составления распоряжения об увольнении,
- индивидуальные данные работника (Ф.И.О.),
- основания увольнения, включая ссылку на статью трудового кодекса,
- дата прекращения трудового контракта,
- действительная подпись руководителя и увольняемого работника,
- календарная дата уведомления сотрудника об увольнении (проставляется работником собственноручно).
Распоряжение об увольнении составляется в единственном экземпляре и подлежит хранению в кадровой службе работодателя.
Порядок увольнения за прогул
Увольнению должно предшествовать проведение служебной проверки. В рамках данного мероприятия подлежат выяснению все объективные обстоятельства, включая сам факт прогула, а также возможное наличие смягчающих и оправдательных оснований.
В рамках должностной проверки работник вправе давать пояснения в виде объяснительных записок и требовать приобщения к материалам дела имеющих значение доказательств.
При необходимости, дополнительная информация может быть истребована из иных источников, включая сторонние организации и физических лиц.
Работник фирмы, в отношении которого проводится служебная проверка, вправе знакомиться с собранными в рамках проверки документами. При согласии представителя работодателя, с таких документов могут быть сняты копии и переданы проверяемому сотруднику.
Незаконное увольнение работника может быть оспорено в судебном порядке.
Читать документ далее
