Процесс по увольнению сотрудников, обслуживающих материальную ценность организаций, нередко является довольно сложной и проблематичной.
Каковы особенности проведения процедур по такому увольнению?
Сегодня мы остановимся на конкретных рекомендациях работодателям, касающихся урегулирования подобных вопросов.
Специфика увольнения материально ответственного лица
С материально ответственными сотрудниками, наподобие действий с иными сотрудниками, трудовые договоры могут расторгаться по различной причине – исходя из собственного желания, на основе соглашения каждой стороны, как дисциплинарное взыскание за проступки.
Однако особенностями тут считаются факты, что прежде, чем произойдут увольнения, такие работники должны произвести передачу работодателям всех вверенных им имущественных ценностей. Кроме того, они также должны сделать отчет по недостачам, при обнаружении таковых.
Таким образом, процедуры увольнения и иные вопросы по увольнению материально ответственных работников решены. Далее, следует заняться обеспечением грамотного процесса по передаче товарно-материальной ценности.
Работодатели должны не забывать следующие моменты, а именно: их прямые обязанности заключаются в своевременном проведении подобной передачи. Исходя из действующего законодательства, последние дни работы сотрудников считаются днями, когда производятся окончательные расчеты и выдача трудовых книжек. Запрещается производить задержание расчетов и трудовых книжек по каким-либо основаниям.
Следовательно, работодателям, прежде всего, нужно четко поминать сроки, которыми они располагают.
Основные пути по увольнению
- Ваши работники увольняются на основе собственного желания. В этом случае, вам непременно нужно уложиться в двухнедельные сроки.
- Увольнения исходя из соглашения каждой стороны. При такой ситуации, все обусловлено вашими договоренностями с работниками. Когда процессы по передаче ценности затягиваются, есть возможность варьирования сроков, на основе обоюдного соглашения можно видоизменять даты по увольнениям.
- Увольнения сотрудников, предпринятые в виде дисциплинарных взысканий по содеянным проступкам (предположим, речь идет о прогулах).
Таким образом, со сроком по увольнению следует разбираться с исключительной аккуратностью.
Следует следить за тщательностью соблюдения времени по передаче материальной ценности, исходя из статьи 193-й в Трудовой кодексе РФ. В этой статье ограничиваются возможности по наложению на работников дисциплинарных взысканий определенными периодами – в течение одного месяца после того, нарушение было обнаружено и вплоть до шестимесячного срока после совершения проступков.
При пропуске указанных сроков, увольнение работников по проступкам не представляется возможным.
