при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника - термин, многим знакомый.
 
Она возникает, когда работодатель потерял какие-либо материальные ценности, и произошло это по вине сотрудника.
 
Ответственность может наступать, когда установлена вина работника.
 
Работодателем должно быть доказано следующее:
  • непосредственно сам факт причиненного ущерба;
  • четко определить размер понесенных потерь;
  • связь между возникновением ущерба и непосредственно действиями или бездействием работника;
  • в некоторых случаях обязательно наличие договора полной материальной ответственности;
  • размер ущерба должен быть определен.
 
Ограниченность ответственности
 
Законодательство о труде предусматривает, что любой рабочий процесс вызывает снижение работоспособности и внимательности сотрудников, особенно к концу рабочего дня.
 
То есть увеличивается опасность причинения ущерба, особенно, если работать приходится со сложными машинами и механизмами. Поэтому закон ограничивает возможность взыскать с материально ответственного лица понесенные потери организации с работника его среднемесячным заработком.
 
Кроме того на подобное взыскание работник должен дать письменное согласие, признавая ущерб.
 
Работодателю потребуется решение суда на взыскание материального ущерба в следующих случаях:
  1. работник не признает своей вины и не дает согласия на возмещение ущерба;
  2. сумма взыскиваемого ущерба больше, чем среднемесячный заработок;
  3. работник уволился, а задолженность так и осталась непогашенной.
Законодательство обязывает работника возмещать только реальные потери, которые отражаются реальным уменьшением имущества. Суммы упущенной выгоды не взыскиваются. Кроме того, за работодателем закрепляется право  не взыскивать ущерб с работника.
 
Работник может принять самостоятельное решение о полном возмещении ущерба, причем никто не отменяет согласованные с работодателем рассрочки.
 
 
Полная материальная ответственность
 
Существуют случаи, когда работника обяжут в полной мере возместить ущерб. Это происходит, когда доказано следующее:
  • умышленное причинение ущерба;
  • в момент, когда был причинен ущерба работник не был на рабочем месте, не исполнял свои непосредственные обязанности, а использовал имущество, доверенное ему организацией  в личных целях;
  • наличие договора, отражающего ответственность.
Договор о том, что работник будет в полной мере отвечать за ему вверенное имущества, обычно заключается при принятии на работу одновременно с трудовым договором.
 
В обязательном порядке такой договор заключается с лицами, которым вверено хранение имущества работодателя или приходится работать с материальными ценностями. К ним относятся кладовщики, кассиры и т.д.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru