Стороны трудовых договоров (работодатели либо работники), причинившие ущербы другим сторонам, должны возместить эти ущербы в соответствии с действующими законами.
Трудовыми договорами либо посредством заключенных в письменном виде соглашений, прилагаемым к ним, могут получать конкретизацию материальные ответственности каждой стороны этих договоров.
Особенности ответственности сторон
Расторжения трудовых договоров после того, как был причинен ущерб, не предполагает тем самым освобождение сторон этих договоров от материальных ответственностей.
Материальные ответственности по отношению к сторонам трудовых договоров наступают за ущербы, причиненные по отношению к другим сторонам этих договоров вследствие их виновных противоправных поведений (действия либо бездействия), когда иные положения не предусмотрены законодательством.
Каждые из сторон обязаны представить доказательства, по размерам причиненных им ущербов.
Случаи взыскания с работодателей
На работодателей материальные ответственности возлагаются за вред и ущербы, нанесенные по отношению к здоровью работников либо их имущественных объектов, а также за ущербы, причиненные незаконными увольнениями.
Материальные ответственности работодателей перед работниками наступают при возникновении следующих случаев:
- причинение ущербов посредством незаконного лишения сотрудников возможности совершения трудовой деятельности;
- причинение ущербов имущественным объектам работников;
- задержка выплат заработных плат и иного вида вознаграждений, которые полагаются работникам;
- причинения вреда морального характера работникам.
Работодатели обязаны произвести возмещение работникам материального ущерба, причиненного им посредством незаконного лишения их производить различные виды трудовой деятельности (согласно статье 234-й в Трудовой кодексе РФ).
Кроме того, материальные формы ответственности работодателей наступают при условии, что работники не получили заработные платы вследствие того, что:
- произошло незаконное отстранение работников от работ, увольнение либо переводы на иные работы;
- имеет место отказ работодателей исполнять (либо в результате несвоевременных исполнений) решения органов, рассматривающих трудовые споры или государственных правовых инспекторов по труду, касающихся восстановления работников по прежним местам работы;
- задержка работодателями выдачи работникам трудовых книжек, либо имеет место внесение в нее неправильных, не соответствующих законодательствам формулировок по причинам увольнений.
