При расторжении трудовых договоров, изучите причины, которые могут считаться законными и достаточными для проведения подобного рода процедуры.
Прежде всего, необходимо обратиться к действующему законодательству, внимательно ознакомиться с обозначенными в нем положениями.
Остановимся на общих основаниях, касающихся данной проблематики
- Вы можете произвести расторжение договора на основании соглашения сторон. Здесь важно наличие двустороннего желания о прекращении отношений и обозначение точного времени, когда эти отношения будут прекращены.
- Договор расторгается, когда истекают обозначенные в нем сроки. Работодатели обязаны заблаговременно (не позднее трех дней перед увольнением) письменно оповестить работников, что действие подписанных ранее договоров прекращается. Иначе срочные разновидности трудовых договоров трансформируются в трудовые договоры, действующие в пределах неопределенных сроков.
Основания расторжения трудового договора работником
- Причиной также может стать инициатива самих сотрудников. При этом, когда работники внезапно решают изменить свои решения, остаться у прежнего работодателя, можно отозвать свои заявления, если не истекли сроки по предупреждению об увольнении и если не были приглашены другие работники на их место в письменной форме.
- Далее, трудовые соглашения могут быть расторгнуты по желанию работодателей.
- Основанием также может стать процесс перевода работников, по их просьбам либо и их разрешения, на работу к другим работодателям, на выборные должности.
- Если работники отказываются продолжить работу, поскольку произошла смена собственников, изменение внутренней структуры организаций, трудовые отношения также можно прекратить.
- Есть возможность расторжения договора, когда работники отказываются работать из-за изменения договорных условий.
- А также если сотрудник не желает переводиться на другое место работы.
- Расторжения договоров возможно при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
- В качестве основания можно отметить также наличие нарушений при заключении договоров, если последние являются препятствием для дальнейшей трудовой деятельности на прежнем месте.
Поскольку в данном вопросе существует большое количество сложных юридических нюансов, рекомендуется обязательно получить консультацию у специалиста по данной проблематике.
