при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Основания расторжения трудового договора

При расторжении трудовых договоров, изучите причины, которые могут считаться законными и достаточными для проведения подобного рода процедуры.
 
Прежде всего, необходимо обратиться к действующему законодательству, внимательно ознакомиться с обозначенными в нем положениями.
 
 
Остановимся на общих основаниях, касающихся данной проблематики
  • Вы можете произвести расторжение договора на основании соглашения сторон. Здесь важно наличие двустороннего желания о  прекращении отношений и обозначение точного времени, когда эти отношения будут прекращены.
  • Договор расторгается, когда истекают обозначенные в нем сроки. Работодатели обязаны заблаговременно (не позднее трех дней перед увольнением) письменно оповестить работников, что действие подписанных ранее договоров прекращается. Иначе срочные разновидности трудовых договоров трансформируются в трудовые договоры, действующие в пределах неопределенных сроков.
 
Основания расторжения трудового договора работником
  • Причиной также может стать инициатива самих сотрудников. При этом, когда работники внезапно решают изменить свои решения, остаться у прежнего работодателя, можно отозвать свои заявления, если не истекли сроки по предупреждению об увольнении и если не были приглашены другие работники на их место в письменной форме.
  • Далее, трудовые соглашения могут быть расторгнуты по желанию работодателей.
  • Основанием также может стать процесс перевода работников, по их просьбам либо и их разрешения, на работу к другим работодателям, на выборные должности.
  • Если работники отказываются продолжить работу, поскольку произошла смена собственников, изменение внутренней структуры организаций, трудовые отношения также можно прекратить.
  • Есть возможность расторжения договора, когда работники отказываются работать из-за изменения договорных условий.
  • А также если сотрудник не желает переводиться на другое место работы.
  • Расторжения договоров возможно при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
  • В качестве основания можно отметить также наличие нарушений при заключении договоров, если последние являются препятствием для дальнейшей трудовой деятельности на прежнем месте. 
Поскольку в данном вопросе существует большое количество сложных юридических нюансов, рекомендуется обязательно получить консультацию у специалиста по данной проблематике.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru