при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Основания расторжения трудового договора

При расторжении трудовых договоров, изучите причины, которые могут считаться законными и достаточными для проведения подобного рода процедуры.
 
Прежде всего, необходимо обратиться к действующему законодательству, внимательно ознакомиться с обозначенными в нем положениями.
 
 
Остановимся на общих основаниях, касающихся данной проблематики
  • Вы можете произвести расторжение договора на основании соглашения сторон. Здесь важно наличие двустороннего желания о  прекращении отношений и обозначение точного времени, когда эти отношения будут прекращены.
  • Договор расторгается, когда истекают обозначенные в нем сроки. Работодатели обязаны заблаговременно (не позднее трех дней перед увольнением) письменно оповестить работников, что действие подписанных ранее договоров прекращается. Иначе срочные разновидности трудовых договоров трансформируются в трудовые договоры, действующие в пределах неопределенных сроков.
 
Основания расторжения трудового договора работником
  • Причиной также может стать инициатива самих сотрудников. При этом, когда работники внезапно решают изменить свои решения, остаться у прежнего работодателя, можно отозвать свои заявления, если не истекли сроки по предупреждению об увольнении и если не были приглашены другие работники на их место в письменной форме.
  • Далее, трудовые соглашения могут быть расторгнуты по желанию работодателей.
  • Основанием также может стать процесс перевода работников, по их просьбам либо и их разрешения, на работу к другим работодателям, на выборные должности.
  • Если работники отказываются продолжить работу, поскольку произошла смена собственников, изменение внутренней структуры организаций, трудовые отношения также можно прекратить.
  • Есть возможность расторжения договора, когда работники отказываются работать из-за изменения договорных условий.
  • А также если сотрудник не желает переводиться на другое место работы.
  • Расторжения договоров возможно при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
  • В качестве основания можно отметить также наличие нарушений при заключении договоров, если последние являются препятствием для дальнейшей трудовой деятельности на прежнем месте. 
Поскольку в данном вопросе существует большое количество сложных юридических нюансов, рекомендуется обязательно получить консультацию у специалиста по данной проблематике.
 
100% качество

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru