В законе говорится о том, что при возникновении ситуации, когда одной стороне отношений нанесен какой-либо ущерб, то другая сторона должна ему его компенсировать, по правилам, установленным законом.
В основе лежит противоправное деяние, приносящее вред другому лицу. Рассмотрим случаи и виды материальной ответственности.
Материальная ответственность работника
Компенсацию работником, нанесенного им ущерба, можно разделить на два вида:
- ограниченная, здесь выплата должна составлять не больше его заработной платы;
- полная, выделяют отдельный список случаев, ее влекущий. Как правило, она закрепляется с руководителем договором о материальной ответственности письменно, и относится к определенным видам работ.
Случаи, когда работник обязан целиком восполнить нанесенные им убытки:
- Когда суд устанавливает преступность его деяния;
- когда такую ответственность накладывает на него закон;
- когда не смог уберечь ценности или имущества, отданных ему на хранение в исполнение отдельного договора или же разовой доверенности;
- причиненный вред не при выполнении рабочих функций;
- при умышленной порче, уничтожении продуктов труда, а так же материалов и инструментов, участвующих в рабочем процессе, недосдача;
- деяния, совершенные в нетрезвом виде.
Вина сотрудника может носить характер индивидуальной или групповой. Последний вариант предполагает несколько виновных лиц, разделяющих между собой обязательства.
Не могут нести коллективную ответственность следующие лица:
- несовершеннолетние;
- находящиеся в организации на практике;
- рабочие, связанные с транспортом, грузчики, охранники;
- с неполным рабочим днем;
- работники розничной торговли;
- неопытные сотрудники, только закончившие учебу, не имеющие опыта обращения с материальными ценностями.
Материальная ответственность работодателя
Учитывая различия субъектов трудовых отношений, законом предписано работодателю восполнять потери сотрудника полностью в любых случаях. Наступает она в следствии нарушения законных прав сотрудников.
Выделяют следующие виды:
1. Вред здоровью, наступивший в процессе выполнения трудовых функций. Бывают:
- компенсация неполученной зарплаты из-за болезни,
- расходы на выздоровление,
- единоразовое пособие,
- компенсация морального вреда.
2. Работодатель незаконно препятствует гражданину в возможности работать, не принимая на работу или переводя на другую.
3. порча личного имущества сотрудника.
4. задержка заработной платы.
