при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Виды материальной ответственности

В законе говорится о том, что при возникновении ситуации, когда одной стороне отношений нанесен какой-либо ущерб, то другая сторона должна ему его компенсировать, по правилам, установленным законом.
 
В основе лежит противоправное деяние, приносящее вред другому лицу. Рассмотрим случаи и виды материальной ответственности.
 
 
Материальная ответственность работника
 
Компенсацию работником, нанесенного им ущерба, можно разделить на два вида:
  • ограниченная, здесь выплата должна составлять не больше его заработной платы;
  • полная, выделяют отдельный список случаев, ее влекущий. Как правило, она закрепляется с руководителем договором о материальной ответственности письменно, и относится к определенным видам работ.
Случаи, когда работник обязан целиком восполнить нанесенные им убытки:
  1. Когда суд устанавливает преступность его деяния;
  2. когда такую ответственность накладывает на него закон;
  3. когда не смог уберечь ценности или имущества, отданных ему на хранение в исполнение отдельного договора или же разовой доверенности;
  4. причиненный вред не при выполнении рабочих функций;
  5. при умышленной порче, уничтожении продуктов труда, а так же материалов и инструментов, участвующих в рабочем процессе, недосдача;
  6. деяния, совершенные в нетрезвом виде.
Вина сотрудника может носить характер индивидуальной или групповой. Последний вариант предполагает несколько виновных лиц, разделяющих между собой обязательства.
 
Не могут нести коллективную ответственность следующие лица:
  • несовершеннолетние;
  • находящиеся в организации на практике;
  • рабочие, связанные с транспортом, грузчики, охранники;
  • с неполным рабочим днем;
  • работники розничной торговли;
  • неопытные сотрудники, только закончившие учебу, не имеющие опыта обращения с материальными ценностями.
 
Материальная ответственность работодателя
 
Учитывая различия субъектов трудовых отношений, законом предписано работодателю восполнять потери сотрудника полностью в любых случаях. Наступает она в следствии нарушения законных прав сотрудников.
 
Выделяют следующие виды:
 
1. Вред здоровью, наступивший в процессе выполнения трудовых функций. Бывают:
  • компенсация неполученной зарплаты из-за болезни,
  • расходы на выздоровление,
  • единоразовое пособие,
  • компенсация морального вреда.
2. Работодатель незаконно препятствует гражданину в возможности работать, не принимая на работу или переводя на другую.
 
3. порча личного имущества сотрудника.
 
4. задержка заработной платы.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru