при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Материально ответственное лицо

Каждый сотрудник предприятия в ходе своей рабочей деятельности пользуется различными имущественными ценностями компании-работодателя.
 
Это имущество может быть утрачено, выведено из строя, изношено и так далее до истечения его эксплуатационного срока. В таких случаях, компания-работодатель имеет все законные основания востребовать с виновных работников возмещения нанесенных убытков.
 
Другими словами, сотрудники могут быть привлечены к материальной ответственности.
 
 
Кто является материально ответственным лицом
 
Возникновения МО (материальных ответственностей) оговорены в законодательных актах Российской Федерации. В частности, по Трудовому Кодексу МО возникает в результате подписания соглашений о трудоустройстве.
 
Обязательными требованиями для возможности взыскать ущерб является:
  • доказанность существования факта ущерба;
  • обоснованность доказательств противоправных действий (бездействий) работника, в результате которых сформировался убыток;
  • наличие виновности сотрудника;
  • причинно-следственные связи между бездействиями (действиями) причинившего ущерб работника с самим ущербом.
Трудовыми соглашениями или договором о материальной ответственности могут быть конкретизированы объемы МО и особенности порядка возмещения ущербов. Объем компенсирования не может превышать установленную законодательством норму.
 
Перед тем, как выдвигать требования и начинать взыскания, необходимо оформить все документы, которые свидетельствуют о доказанности и обоснованности размера взысканий. МО действует и в том случае, если после нанесения убытка договор о найме был расторгнут.
 
МО бывает следующих видов:
  1. полное;
  2. пониженное (повышенное);
  3. индивидуальное (коллективное);
  4. применяемое к сотрудникам (к работодателям).
 
Компания-работодатель несет МО перед нанятыми работниками
 
Существуют случаи, когда предприятие может нанести убыток (ущерб) своему сотруднику. Например:
  • при незаконном отстранении от занимаемой должности;
  • при неправомерном увольнении (переводе);
  • внесение неверных данных в трудовые книжки (несвоевременную их выдачу);
  • невыполнение органами контроля исполнения Трудового Законодательства в вопросе восстановления сотрудника на ранее занимаемую должность.
В случае получения работником убытков, компания-работодатель обязана их компенсировать в полном размере.
 
При этом величина денежных средств определяется из рыночных стоимостей в данном регионе в момент компенсирования. Для того, чтобы получить возврат утраченной суммы (убытка, ущерба) работник обязан обратиться к руководителю компании с соответствующим письменным заявлением.
 
Помимо основной суммы от компании-работодателя можно требовать выплату штрафных процентов. Такой вариант применим в случаях нарушения периодов выплаты зарплат, отпускных, расчетных и выходных пособий.
 
За дополнительными разъяснениями вы можете обратиться к нашим специалистам, виджет для связи расположен ниже.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru