Каждый сотрудник предприятия в ходе своей рабочей деятельности пользуется различными имущественными ценностями компании-работодателя.
Это имущество может быть утрачено, выведено из строя, изношено и так далее до истечения его эксплуатационного срока. В таких случаях, компания-работодатель имеет все законные основания востребовать с виновных работников возмещения нанесенных убытков.
Другими словами, сотрудники могут быть привлечены к материальной ответственности.
Кто является материально ответственным лицом
Возникновения МО (материальных ответственностей) оговорены в законодательных актах Российской Федерации. В частности, по Трудовому Кодексу МО возникает в результате подписания соглашений о трудоустройстве.
Обязательными требованиями для возможности взыскать ущерб является:
- доказанность существования факта ущерба;
- обоснованность доказательств противоправных действий (бездействий) работника, в результате которых сформировался убыток;
- наличие виновности сотрудника;
- причинно-следственные связи между бездействиями (действиями) причинившего ущерб работника с самим ущербом.
Трудовыми соглашениями или договором о материальной ответственности могут быть конкретизированы объемы МО и особенности порядка возмещения ущербов. Объем компенсирования не может превышать установленную законодательством норму.
Перед тем, как выдвигать требования и начинать взыскания, необходимо оформить все документы, которые свидетельствуют о доказанности и обоснованности размера взысканий. МО действует и в том случае, если после нанесения убытка договор о найме был расторгнут.
МО бывает следующих видов:
- полное;
- пониженное (повышенное);
- индивидуальное (коллективное);
- применяемое к сотрудникам (к работодателям).
Компания-работодатель несет МО перед нанятыми работниками
Существуют случаи, когда предприятие может нанести убыток (ущерб) своему сотруднику. Например:
- при незаконном отстранении от занимаемой должности;
- при неправомерном увольнении (переводе);
- внесение неверных данных в трудовые книжки (несвоевременную их выдачу);
- невыполнение органами контроля исполнения Трудового Законодательства в вопросе восстановления сотрудника на ранее занимаемую должность.
В случае получения работником убытков, компания-работодатель обязана их компенсировать в полном размере.
При этом величина денежных средств определяется из рыночных стоимостей в данном регионе в момент компенсирования. Для того, чтобы получить возврат утраченной суммы (убытка, ущерба) работник обязан обратиться к руководителю компании с соответствующим письменным заявлением.
Помимо основной суммы от компании-работодателя можно требовать выплату штрафных процентов. Такой вариант применим в случаях нарушения периодов выплаты зарплат, отпускных, расчетных и выходных пособий.
За дополнительными разъяснениями вы можете обратиться к нашим специалистам, виджет для связи расположен ниже.
