при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Коллективная материальная ответственность

В трудовых отношениях такие последствия наступают, когда одним лицом нанесен ущерб другому. Обязанность компенсировать причиненные убытки может накладываться как на работающего, так и на руководящего.
 
Последний всегда несет ответственность и полностью выплачивает компенсацию, тогда как для сотрудника возможны варианты: полная материальная ответственность или ограничение суммой зарплаты. Это зависит от характера вреда, умысла и состояния работника.
 
В законе предусматривают два вида ответственности: индивидуальную и коллективную. Последняя применяется, когда невозможно составить договор только с одним лицом, так как в работе участвует группа лиц – бригада. Тогда с каждым составляется коллективный договор в письменной форме.
 
 
Особенности групповой материальной ответственности
 
Потребность в договоре групповой материальной ответственности обуславливается тем, что работа связана с ценностями, их использованием, охраной, продажей или обработкой.
 
Выделим основные моменты:
  1. Освободиться от обязательств групповой материальной ответственности сотрудник может, только доказав свою непричастность. При добровольном согласии компенсировать ущерб работники и руководитель составляют соглашение с определением доли виновности каждого участника. В противном случае эти вопросы будет решать суд.
  2. Сумма компенсации определяется исходя из рыночной стоимости потери, в пределах данной местности. Ответственность при этом у сотрудника полная, но руководитель по своему усмотрению может ее уменьшить до размеров зарплаты или разрешить рассрочку платежа.
  3. Работник может возместить вред, им нанесенный, компенсировав потерю деньгами или натурой, предоставив замену ущербного объекта. Так же он может его отремонтировать.
 
Лица, которые не могут привлекаться к материальной групповой ответственности:
  • не достигшие восемнадцати лет;
  • практиканты;
  • рабочие, связанные с транспортом, грузчики, охранники;
  • работающие неполный рабочий день;
  • занимающиеся розничной торговлей;
  • сотрудники без достаточного опыта обращения с материальными ценностями, недавние студенты.
 
Противоправное причинение вреда является правонарушением. Поэтому руководитель имеет право требовать объяснительную о случившемся в письменной форме.
 
И при отказе работника в возмещении руководитель может обратиться в суд. Но и сотрудник вправе использовать помощь суда, когда его руководитель не соблюдает установленный порядок взыскания ущерба.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru