В трудовых отношениях такие последствия наступают, когда одним лицом нанесен ущерб другому. Обязанность компенсировать причиненные убытки может накладываться как на работающего, так и на руководящего.
Последний всегда несет ответственность и полностью выплачивает компенсацию, тогда как для сотрудника возможны варианты: полная материальная ответственность или ограничение суммой зарплаты. Это зависит от характера вреда, умысла и состояния работника.
В законе предусматривают два вида ответственности: индивидуальную и коллективную. Последняя применяется, когда невозможно составить договор только с одним лицом, так как в работе участвует группа лиц – бригада. Тогда с каждым составляется коллективный договор в письменной форме.
Особенности групповой материальной ответственности
Потребность в договоре групповой материальной ответственности обуславливается тем, что работа связана с ценностями, их использованием, охраной, продажей или обработкой.
Выделим основные моменты:
-
Освободиться от обязательств групповой материальной ответственности сотрудник может, только доказав свою непричастность. При добровольном согласии компенсировать ущерб работники и руководитель составляют соглашение с определением доли виновности каждого участника. В противном случае эти вопросы будет решать суд.
-
Сумма компенсации определяется исходя из рыночной стоимости потери, в пределах данной местности. Ответственность при этом у сотрудника полная, но руководитель по своему усмотрению может ее уменьшить до размеров зарплаты или разрешить рассрочку платежа.
-
Работник может возместить вред, им нанесенный, компенсировав потерю деньгами или натурой, предоставив замену ущербного объекта. Так же он может его отремонтировать.
Лица, которые не могут привлекаться к материальной групповой ответственности:
-
не достигшие восемнадцати лет;
-
практиканты;
-
рабочие, связанные с транспортом, грузчики, охранники;
-
работающие неполный рабочий день;
-
занимающиеся розничной торговлей;
-
сотрудники без достаточного опыта обращения с материальными ценностями, недавние студенты.
Противоправное причинение вреда является правонарушением. Поэтому руководитель имеет право требовать объяснительную о случившемся в письменной форме.
И при отказе работника в возмещении руководитель может обратиться в суд. Но и сотрудник вправе использовать помощь суда, когда его руководитель не соблюдает установленный порядок взыскания ущерба.
