Все необходимые мероприятия, составляющие процедуру сокращения, регламентированы нормами трудового права.
Правила выплаты компенсации при сокращении
Сокращение сотрудника должно быть произведено путем выпуска приказа руководящим лицом организации. На его основании происходит уведомление сотрудников, которые попадают под сокращение своих должностей. Поставив в известность работника, необходимо получить его подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он поставлен в известность.
А так же ему должны быть предложены варианты аналогичных вакансий или уровнем ниже. Эти все меры должны быть произведены за два календарных месяца до предстоящего увольнения. Здесь надо быть очень внимательным, так как закон строго защищает права работников, поэтому при несоблюдении условий, увольнение может быть оспорено и признано незаконным.
Точно так же важно произвести все компенсационные выплаты уволенному сотруднику.
При взаимном согласии обеих сторон, и руководителя, и работника, последний может быть уволен раньше положенного срока, который составляет два месяца. Тогда ему положена компенсация, как правило, в размере среднего заработка за весь период, который остался до увольнения по закону. Эти деньги не входят в расчет других выплат, а являются дополнительной компенсаций к положенному всем выходному пособию.
Выходное пособие
Всем уволенным по сокращению работникам полагается выплата от организации-работодателя, которая, как правило, составляет размер среднего заработка за месяц. Рассчитывается он исходя из месячного заработка за двенадцать последних месяцев.
Выходное пособие зависит от разных причин увольнения и может составлять:
-
размер двухнедельного заработка;
-
месячный заработок.
Такой тип выплат обязателен для всех типов работников, даже тем, кто находится в отпусках по уходу за ребенком. Выплачивается в день увольнения, вместе с зарплатой и другими компенсационными выплатами. Если работодатель не предоставляет положенных компенсаций, это повод обратиться в судебные органы.
Компенсация в период утраты трудоустройства
Кроме вышеперечисленных выплат сотрудник, после своего увольнения, может так же ожидать дополнительной помощи от своего бывшего работодателя. Полагается она лишь тем, кто не устроился на новую работу в течение двух месяцев. Размер ее так же составляет средний заработок сотрудника, но в эту сумму входит выходное пособие.
Тем не менее, срок денежной помощи сотрудникам, попавшим под сокращение, может быть продлен до трех месяцев. Для этого уже безработному работнику необходимо обратиться в службу занятости и встать на учет в течение двух недель с момента увольнения. И если за три календарных месяца в его трудовой книжке не появилось новой записи о работодателе, то он вправе с копией этой книжки и справкой из службы, обратиться к бывшему работодателю за дополнительной выплатой.
