Изменение штатного расписания - процессуальные действия, в соответствии с которыми меняется штатная структура общества.
Данная процедура имеет ряд своих особенностей, о которых мы поговорим ниже.
Также, в конце данной страницы, будут предложены для бесплатного скачивания образцы необходимых документов.
Наши эксперты готовы оказать бесплатные персональные консультации всем заполнившим соответствующую заявку на сайте.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Такой документ обязательно предшествует всем последующим кадровым мероприятиям.
Приказ издается на основании обоснованного мнения руководителя организации. Решение руководства может основываться на письменных мнениях руководителей структурных подразделений предприятия или иных должностных лиц.
В приказе о внесении изменений в штатное расписание подробно указывается информация, которую следует изменить в уже имеющемся документе. Таких данных должно быть вполне достаточно для проведения всех необходимых процессуальных процедур.
Подписанный приказ передается для исполнения в кадровое подразделение. При необходимости, весь документ или его часть доводится до сведения работников предприятия.
На основании приказа готовятся иные сопутствующие документы, такие как:
- уведомления о предстоящем увольнении,
- дополнительные соглашения к трудовым договорам,
- новые трудовые договора,
- приказы о переводе на другую должность и другие.
Все сотрудники, которые вовлечены в структурные изменения, обязаны быть письменно уведомлены об изменении своего трудового статуса.
Новое штатное расписание
Начинает действовать, только с того момента, когда будут урегулированы все трудовые вопросы, порожденные переменой штатной структуры.
В случае сокращения должностей и структурных подразделений, работники фирмы, числящиеся за сокращаемыми должностями, установленными старым расписанием, продолжают сохранять свой правовой статус вплоть до своего увольнения или перевода на иную должность.
Новая штатная структура также может быть введена в действие через издание соответствующего приказа об утверждении штатного расписания.
Новая структура не должна противоречить нормам трудового права или ухудшать положение трудящихся. Все ухудшающие положение работника условия труда должны быть предварительно утверждены через подписание дополнительных соглашений между каждым конкретным работником и работодателем.
Если сторонам не удается достигнуть компромиссов по новым условиям труда, то трудовые правоотношения продолжают действовать на прежних условиях.
