Трудовой договор является одним из основных правоустанавливающих документов. Наряду с действующим трудовым законодательством, такой документ устанавливает дополнительные права и обязанности работника и организации работодателя. Одно из обстоятельств, влекущих изменение условий трудового договора является повышение или понижение заработной платы. При этом, условия трудового соглашения сторон обязательны для выполнения всеми участниками трудовых правоотношений. Тем не менее, в процессе исполнения работником своих трудовых обязанностей, могут возникать вопросы, которые должны быть в обязательном порядке отражены в письменных соглашениях сторон.
Одним из вариантов внесения необходимых изменений и дополнений в трудовое соглашение является изготовление дополнительного соглашения к трудовому договору образец которого вы можете скачать абсолютно бесплатно в разделе нашего сайта "Образцы документов".
Анализируемое дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении оклада должно соответствовать действующему трудовому и иному законодательству нашего государства.
Для этого, документ должен содержать следующую правовую информацию:
- основания и цели внесения изменений в трудовой договор,
- сущность новых условий и правила их исполнения,
- реквизиты сторон, заключаемых дополнительное соглашение,
- указание на реквизиты изменяемого трудового соглашения, в том числе номер и дата,
- время вступления соглашения в юридическую силу и его возможное распространение на отношения сторон, возникшие до момента его подписания,
- оригинальные подписи работника и работодателя или их представителей.
- другая информация.
Рассматриваемое дополнительное соглашение к трудовому договору изготавливается в письменном виде и является обязательным и неотъемлемым приложением самого договора. Без договора, дополнительное соглашение не является действительным. Соглашение подписывается как руководителем предприятия-работодателя, так и работником. Законодательством не запрещено участие представителей сторон на основании доверенностей на представление интересов.
Изменения условий труда работником может осуществляться исключительно по обоюдному соглашению сторон. В одностороннем порядке вводить такие новшества работодатель не может. Если работник и работодатель не достигли соглашения о новых условиях труда, то действуют прежние договоренности. Данное правило действительно в случае ухудшения условий труда работников. Повышение оклада не является таким обстоятельством и в некоторых случаях дополнительные соглашения по такому поводу не подписывается. Однако такой иной порядок должен быть установлен внутренними локальными нормативными актами.
Помимо дополнительного соглашения о повышении зарплаты, кадровым подразделением издается приказ об этом. данный приказ тоже должен быть доведен да работников под роспись.
В больших организациях, где имеется структурированная и взаимосвязанная сетка должностных окладов, их повышение устанавливается приказом по обществу. На основании такого документа изготавливается новое штатное расписание с новыми размерами окладов по должности.
Итак, при повышении оклада должны быть соблюден следующий алгоритм, подготовлены, подписаны и доведены до всех заинтересованных работников работодателя следующие документы:
- Изготовлен и подписан приказ о повышении должностного оклада.
- Утверждено новое штатное расписание.
- Подписаны сторонами дополнительное соглашение о повышении оклада.
- Исполнение сторонами новых условий труда.
Вашему вниманию доступны и другие юридические публикации по трудовому законодательству, размещенные в разделе нашего Интернет-ресурса "Вопрос-ответ".
На нашем сайте находятся всевозможные образцы документов по трудовому праву. Их можно найти в соответствующем разделе на главной странице сайта. Скачивание всех документов для посетителей ресурса абсолютно бесплатно. Если Вы испытываете определенные трудности в подготовке необходимого документа, обращайтесь к нам и мы подготовим его по индивидуальному заказу.
