Трудовые правоотношения – отношения, участие в которых принимал практически каждый из нас.
Некоторые правила поведения установлены на уровне федерального законодательства, другие регламентируются правительством и ведомствами, однако есть такие вопросы, по которым работник и работодатель вправе сами устанавливать правила поведения.
Содержание и порядок оформления документа
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, который, в соответствии с трудовым кодексом, утверждается работодателем и регламентирует деятельность работников.
Если на предприятии работодателя создан представительный органа работников (профсоюз, и т.п.), то мнение данного органа обязательно должно учитываться при разработке данного документа.
Правила могут выступать приложением к коллективному трудовому договору или являются самостоятельным локальным документом.
Юридически грамотный образец правил внутреннего трудового распорядка должен устанавливать порядок приема, а также возможного увольнения сотрудников, права и обязанности трудящихся и работодателя по трудовому соглашению, действующий режим работы и отдыха работников, применяемые меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
Что может регламентироваться такими правилами
Данными правилами могут регулироваться иные вопросы трудовой деятельности. Правила внутреннего распорядка не могут противоречить федеральному законодательству и подзаконным нормативно-правовым актам, а также ухудшать положение работников организации в сравнении с нормами трудового права, установленными федеральным законодательством.
Если Правила противоречат нормам права, то они считаются недействительными в части противоречия, однако остальные положения данного локального акта продолжают действовать.
Для некоторых категорий работников, взамен правил внутреннего распорядка, могут действовать иные документы, по своей сути регламентирующие те же права и обязанности сторон по трудовому договору - уставы, положения и др. Данные локальные документы характерны для больших трудовых коллективов и организаций, а также силовых министерств и ведомств.
Пределы действия правил
Правила применяются локально, т.е. действительны только в рамках того предприятия, на котором они приняты, нельзя применять данные правила на другом предприятии или организации без прохождения процедуры утверждения работодателем.
Учитывая изложенное, правила являются важнейшим локальным актом предприятия, они отражают специфику деятельности работодателя, особенности деятельности отдельных категорий работников и регулируют внутренний распорядок на локальном уровне, исключительно внутри фирмы, организации.
Утверждаю
Ген. директор
_____________
"___" ___________ 20__ года.
Правила внутреннего трудового распорядка
1. ОБЩИЕ НОРМЫ
1.1. Настоящие правила внутреннего распорядка определяют локальные правила в открытом акционерном обществе «Оптимум и К» (в дальнейшем - ОАО «Оптимут и К»), установленный руководством и не противоречащий российскому праву порядок приема, увольнения трудящихся, применяемые права и обязанности сотрудников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за достигнутые сотрудниками успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Правила распространяются на всех трудящихся в ОАО «Оптимум и К» и имеют своей целью способствовать соблюдению трудовой дисциплины, рачительному использованию рабочего дня, повышению производительности труда и эффективности технологического производства.
1.3. Настоящие правила имеют юридическую силу в тех разделах и постольку не противоречат действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также договорам, соглашениям и контрактам с работниками.
и т.д…
Весь образец правил внутреннего трудового распорядка помещен в прикрепленный файл.
Этот документ может быть вам полезен:
Читать документ далее
