В случае незаконного увольнения работника организации он имеет право обратиться в судебные органы с иском о восстановлении на прежнем месте работы в принудительном порядке.
Что будет после решения суда
После вынесения в отношении уволенного работника судом судебного акта о его восстановлении на работе, оно подлежит немедленному исполнению. Основанием для его исполнения является исполнительный лист, который выдается уволенному сразу же после оглашения резолютивной части решения суда. С этим исполнительным листом работник должен прийти на работу и предъявить его к исполнению.
Такой исполнительный лист сдается ответственному работнику организации-работодателя под роспись на копии такого документа или сопроводительном письме, такая подпись будет свидетельствовать о получении работодателем документа и принятия его к исполнению.
Восстановление на работе никак не влияет на должностные обязанности такого работника, они остаются прежние. При этом, в случае если должность уволенного сокращена, то она должна быть восстановлена предприятием-работодателем без каких-либо изменений.
Следует учитывать, что оплата труда работника также не изменяется.
Подача апелляционной жалобы
Такие действия ответчика не влияют на процедуру немедленного восстановления на работе. Однако и не лишают его права обратиться далее для рассмотрения апелляционной жалобы и выше. В случае отмены судебного акта суда первой инстанции, восстановление в прежней должности будет отменено.
Осуществление денежных выплат
Период вынужденного прогула подлежит финансовому возмещению из расчета средних заработков за предыдущий год за все время вынужденного прогула. Также подлежат возмещению судебные расходы, моральный вред, в случае если эти требования заявлены в судебных заседаниях или отдельным иском.
Возникают ситуации, когда из решения суда не понятно, когда осуществлять выплаты работнику. Одни суды считают, что немедленному исполнению подлежит только указание о восстановлении на прежнем месте работы, а денежные возмещения, в случае если судебный акт обжалован, подлежат выплате после рассмотрения жалобы во второй судебной инстанции. Некоторые суды считают, что такие выплаты должны быть сделаны немедленно, так же, как и восстановление на работе. В случае возникновения таких вопросов, следует более внимательно изучить выданный исполнительный лист, на предмет наличия информации о необходимости денежных выплат, либо обратиться в судебный орган за разъяснениями.
Увольнение работника по иным обстоятельствам
При восстановлении в прежней должности, работник не застрахован от дальнейших увольнений по различным поводам. Это может быть увольнение за совершение грубых проступков, сокращение должности, ликвидация подразделения, в котором он работает и т.д. Последующее увольнение должно быть произведено в соответствии с действующими законами о труде.
