В случае, если работник незаконно увольняется работодателем, то бывший сотрудник организации вправе подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате всех причитающихся денежных средств, которых последний лишился в связи с осуществлением работодателем незаконных действий.
Правила подготовки такого заявления
Необходимо помнить, что трудовым и процессуальным законодательством установлен относительно небольшой срок для обжалования такого решения работодателя.
Он составляет всего три месяца. По истечении этого срока, истцу может быть отказано в удовлетворении требований в связи с истечением срока давности. Суд будет обязан это сделать, если на данное обстоятельство сошлется представитель ответчика.
Процессуальным законодательством, для споров, вытекающих из трудовых правоотношений, установлена альтернативная подсудность, то есть истец вправе выбрать в какой суд ему обратиться: по месту нахождения работодателя, или его представительства, филиала, либо по месту своего постоянного проживания.
Подача такого искового заявления не облагается государственной пошлиной.
Содержание искового заявления
-
В заявлении указывается название суда, в который оно подается. Также, указывается фамилия имя и отчество работника-истца, место его проживания и контактные данные (телефон, адрес электронной почты).
-
Также, необходимо указать полные данные на ответчика-работодателя, а именно: название организации, ОГРН, ИНН (по возможности), адрес местонахождения, контактные данные, телефон руководства, секретаря, почтовые реквизиты.
-
Если к участию в процессе привлекаются третьи лица, то об этом необходимо также указать, с подробным описанием необходимых реквизитов изложенных в п.п. 1, 2 настоящей статьи.
-
Фабула заявления должна содержать подробные данные, которые позволят сделать однозначный вывод о допущенных работодателем нарушениях закона. Здесь же целесообразно указать на дополнительные доказательства, которые могут быть истребованы и изучены в рамках судебного процесса. При необходимости, можно заявить ходатайства о вызове свидетелей и истребовании дополнительных доказательств.
-
В заключительной части искового заявления указываются требования, которые должен удовлетворить суд, а также делается отметка о прилагаемых к заявлению копий необходимых документов.
Приложения к составляемому требованию
Приложением к такому заявлению могут служить различные документальные данные, свидетельствующие в пользу истца. Такими документами могут являться: трудовой договор, приказ о принятии на работу и назначении на должность, материалы служебной проверки, приказ об увольнении, трудовая книжка, и др.
Обращаем внимание на то, что данные документы приобщаются к материалам искового заявления в копиях, оригиналы необходимо будет представить в суд для обозрения.
Оригинал искового заявления подписывается работником или его представителем, имеющим документально подтверждаемые полномочия. Представительство, как правило, оформляется доверенностью. В данной ситуации необходимо обратиться к нотариусу, так как простой письменной формы будет не достаточно.
Ниже, расположен типовая примере искового заявления о восстановлении на работе, образец которого можно скачать абсолютно бесплатно, используя имеющуюся форму в конце страницы. При необходимости, мы готовы оказать необходимую помощь в индивидуальном порядке.
В Голицынский районный суд Московской области
Истец: Махамед Ильдар Магомедович
Адрес: г. Голицыно-9 Московской области
ул. Бульвар Красных бойцов. д. 231, кв. 453.
Ответчик: ООО "ДОБРИСС и К"
Адрес: г. Голицыно-9 Московской области
ул. Бульвар Красных бойцов. д. 211.
Адрес: г. Голицыно-9 Московской области
ул. Бульвар Красных бойцов. д. 231, кв. 453.
Ответчик: ООО "ДОБРИСС и К"
Адрес: г. Голицыно-9 Московской области
ул. Бульвар Красных бойцов. д. 211.
Исковое заявление
С 31 сентября 2011 года я, в соответствии с трудовым соглашением N МИМ/395847229/2011, работал в ООО "ДОБРИСС и К" в должности водителя-экспедитора с окладом 25000 рублей.
Копия приказа N МИМ/395847229/2011 от 31 сентября 2011 года о приеме на работу прилагаю.
Копия приказа N МИМ/395847229/2011 от 31 сентября 2011 года о приеме на работу прилагаю.
31 сентября 2013 года приказом N МИМ/3308911207/2013 я был уволен в связи с нарушением мной условий трудового законодательства и трудового соглашения по неизвестным мне мотивам.
Считаю мое увольнение является незаконным так как никаких нарушений трудового права я не нарушал. Каких-либо доказательств моей виды. работодателем мне не предъявлено.
и т.д...
Весь образец искового заявления в суд о восстановлении на работе и взыскании зарплаты помещен в прикрепленный файл.
Этот документ может быть вам полезен:
Читать документ далее
