при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Иск о восстановлении на работе образец бланк

Бывают случаи, когда увольнение с работы происходит с нарушениями законодательства. Например, при несоблюдении условий договора о трудоустройстве.
 
В таком случае, уволенный сотрудник, в судебном порядке, имеет право восстановиться в той же должности.
 
Кроме прежнего места работы, этот сотрудник сможет претендовать на компенсацию потерянной заработной платы, восстановить очередной оплачиваемый отпуск и другие условия расторгнутого трудового соглашения.
 
 
Сроки подачи и оформление заявления
 
Законами прописан срок подачи требования, восстановить работника, который составляет один месяц со дня оформления приказа об увольнении (записи в трудовой книге).
 
Если быть крайне точным, то отчет времени начинается с момента вручения сотруднику приказа или выдачи на руки трудовой книжки. Подтверждением этого факта является запись в журнале, хранящемся в отделе кадров.
 
Срок подачи требования может быть продлен судьей, в случае, если работник сможет доказать наличие уважительной на то причины. Для этого необходимо подать соответствующее заявление в суд о восстановлении срока обжалования.
 
Когда вопрос со сроками решен, можно приступить к подаче искового заявления. Как и в любой судебной претензии, в шапке указывается суд, истец и предприятие-ответчик. В заявлении указывается сумма иска. В нее всходит тот объем зарплаты, получение которой было пропущено по причине увольнения.
 
В основной части заявления необходимо указать, в чем именно заключается нарушения законных прав сотрудника.
 
 
Обязательно прописываются требования уволенного
 
Именно:
  • восстановить его в ранее занимаемой должности,
  • сохранить условия оплаты,
  • погасить недополученные деньги,
  • продлить действие трудового соглашения, действие которого было прервано увольнением и так далее.
Разработать правильные формулировки для Вашего случая, поможет наш юрист.
 
 
К иску необходимо приложить следующие документы
  1. Приказ о приеме на работу,
  2. Трудовое соглашение,
  3. Приказ об увольнении,
  4. Справка о заработной плате сотрудника,
  5. Расчет недополученной зарплаты,
  6. Документальные доказательства незаконности увольнения. Даже если их нет, важно понимать, что не работник доказывает свою невиновность, а предприятие (оно-ответчик).
 
Как происходит восстановление
 
По нашим законам, сотрудник восстанавливается немедленно после объявления судьей решения.
 
Об этом издается соответствующий приказ на предприятии и делается запись в трудовую об отмене увольнения. Кроме того в расчетном отделе делаются корректировки о заработной плате и стаже работника.
 
В случае, когда на должность уже приняли человека, ему предлагают другую должность. Если новый сотрудник отказывается – его увольняют.
 
Вступая в борьбу с предприятием, Вы боретесь с его юристами. И нет никакого преимущества, если Вы на заручились поддержкой адвоката.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец иска о восстановлении на работе вариант которого можно скачать бесплатно.
 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru