Бывают случаи, когда увольнение с работы происходит с нарушениями законодательства. Например, при несоблюдении условий договора о трудоустройстве.
В таком случае, уволенный сотрудник, в судебном порядке, имеет право восстановиться в той же должности.
Кроме прежнего места работы, этот сотрудник сможет претендовать на компенсацию потерянной заработной платы, восстановить очередной оплачиваемый отпуск и другие условия расторгнутого трудового соглашения.
Сроки подачи и оформление заявления
Законами прописан срок подачи требования, восстановить работника, который составляет один месяц со дня оформления приказа об увольнении (записи в трудовой книге).
Если быть крайне точным, то отчет времени начинается с момента вручения сотруднику приказа или выдачи на руки трудовой книжки. Подтверждением этого факта является запись в журнале, хранящемся в отделе кадров.
Срок подачи требования может быть продлен судьей, в случае, если работник сможет доказать наличие уважительной на то причины. Для этого необходимо подать соответствующее заявление в суд о восстановлении срока обжалования.
Когда вопрос со сроками решен, можно приступить к подаче искового заявления. Как и в любой судебной претензии, в шапке указывается суд, истец и предприятие-ответчик. В заявлении указывается сумма иска. В нее всходит тот объем зарплаты, получение которой было пропущено по причине увольнения.
В основной части заявления необходимо указать, в чем именно заключается нарушения законных прав сотрудника.
Обязательно прописываются требования уволенного
Именно:
- восстановить его в ранее занимаемой должности,
- сохранить условия оплаты,
- погасить недополученные деньги,
- продлить действие трудового соглашения, действие которого было прервано увольнением и так далее.
Разработать правильные формулировки для Вашего случая, поможет наш юрист.
К иску необходимо приложить следующие документы
- Приказ о приеме на работу,
- Трудовое соглашение,
- Приказ об увольнении,
- Справка о заработной плате сотрудника,
- Расчет недополученной зарплаты,
- Документальные доказательства незаконности увольнения. Даже если их нет, важно понимать, что не работник доказывает свою невиновность, а предприятие (оно-ответчик).
Как происходит восстановление
По нашим законам, сотрудник восстанавливается немедленно после объявления судьей решения.
Об этом издается соответствующий приказ на предприятии и делается запись в трудовую об отмене увольнения. Кроме того в расчетном отделе делаются корректировки о заработной плате и стаже работника.
В случае, когда на должность уже приняли человека, ему предлагают другую должность. Если новый сотрудник отказывается – его увольняют.
Вступая в борьбу с предприятием, Вы боретесь с его юристами. И нет никакого преимущества, если Вы на заручились поддержкой адвоката.
Ниже расположен типовой бланк и образец иска о восстановлении на работе вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
