В процессе осуществления трудовой деятельности нередко можно столкнуться с конфликтной ситуацией, результатом рискует стать увольнение.
В случае, когда вы хотите выразить несогласие с таким решением начальства, вы имеете право на обращение в суд с иском, специфика которого определяется в зависимости от ваших требований. Например, это может быть исковое заявлении о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Далее вам доступны дополнительные бесплатные рекомендации по данному вопросу.
Рассмотрим некоторые аспекты подачи такого заявления в суд
Данный иск следует направлять в районный суд, который находится в месте жительства работника или в месте нахождения организации (ее филиала).
Законодателем установлен месячный срок для подачи подобного иска, который начинает течь со дня, когда работником была получена трудовая книжка, или со дня, когда он был ознакомлен с приказом об увольнении. В случае, когда вы пропустили этот срок по уважительной причине, он может быть продлен.
Иски, касающиеся споров по трудовым отношениям, не обременяются уплатой государственной пошлины.
Кроме того, вы так же имеете право требовать компенсировать моральный вред, явившийся результатом неправомерного увольнения, или выплатить заработную плату, которую работодателю следует начислить за то время, которое прошло с момента незаконного увольнения до того дня, когда вы будете восстановлены на работе.
Рассматриваемое заявление в суд может подаваться вами лично или через представителя. Это также можно сделать с помощью заказного письма с уведомлением.
Обязательные пункты, которые должны быть отражены в заявлении
Данное заявление должно соответствовать общим требованиям, которые предъявляются законодателем к иску.
Итак, при составлении заявления, вам следует включить в него:
- данные о суде (название, адрес, судья);
- реквизиты сторон (наименование истца и ответчика, их адреса);
- указание на факт увольнения, его время и причину;
- доказательства, которыми возможно подтвердить факт того, что вы были уволены (приказ об увольнении, трудовая книжка);
- причины, свидетельствующие о том, что увольнение было незаконным;
- ваши непосредственные требования (признать ваше увольнение незаконным, восстановить вас на работе, компенсировать моральный вред или выплатить заработную плату, которую работодателю следует начислить за то время, которое прошло с момента незаконного увольнения до дня, когда вы будете восстановлены на работе.
- список прилагаемых документов.
Копии прилагаемых документов нужно представить в количестве, соответствующем количеству лиц, которое участвуют в деле.
Далее расположен типовой бланк и образец искового заявления о незаконном увольнении вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
