при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Дополнительное соглашение к трудовому договору образец бланк

В договоре о найме сотрудника прописаны все условия, на которые соглашаются стороны на срок его действия.
 
В нем также разъясняются обязанности и ответственность нанимателя и лица, поступающего в найм.
 
Со временем, возможно появление обстоятельств, выполнение которых устраивают стороны.
 
Но новые договоренности могут идти в разрез с уже подписанными условиями. В таких случаях дополнительно составляется соглашение к договору.
 
 
Когда составляется дополнительное соглашение к трудовому договору
 
Вот некоторые случаи, в которых необходимо составить допсоглашение:
  1. Изменился уровень заработной платы сотрудника,
  2. Истек срок по трудовому соглашению,
  3. Изменились профессиональные требования к работнику,
  4. Предприятие сменило адрес,
  5. Прочие.
  6. Рассмотрим более детально некоторые из них.
  7. Истек период действия.
В этом случае, сторонами подписывается доп. соглашение к трудовому договору на пролонгацию его условий.
 
При этом все условия основного соглашения остаются без изменения. Здесь важно правильно сформулировать текст.
 
Он может быть таким: «с момента подписания настоящего соглашения пункт такой-то принимается в редакции …». Далее идет полный текст пункта с указанием нового времени действия. Как видно, дополнительно составленное соглашение полностью отменяет действие конкретного пункта договора и вместо него вводит новые условия.
 
При обоюдном отказе сторонами от некоторых пунктов, указывается о том, что «действие пункта такого-то прекращается». Если основной договор был срочным, а стороны пожелали переделать его на бессрочный («до полного выполнения сторонами условий»), то это не противоречит закону.
 
 
Повысили зарплату, как оформить
 
В трудовом договоре указывается заработная плата, которую обязуется выплачивать сотруднику работодатель.
 
При ее изменении, так же необходимо составлять доп. соглашение.
 
Принцип составления формулировок такой же, как и в случае пролонгации. То есть прежний пункт отменяется, новые условия – прописываются. Обязательно указывается точная цифра.
 
 
Допсоглашение или новый трудовой договор
 
Иногда, может сложиться мнение, что проще подписать новый договор, чем составлять доп. соглашение. Ведь достаточно изменить на компьютере пару цифр и распечатать.
 
Считаю необходимым предупредить. Чтобы подписать новый договор, придется расторгнуть прежний. А это означает, что сотрудник подлежит увольнению. Об этом делается соответствующая запись в трудовой книге.
 
Стаж работника – прерван. Кроме того, при приеме на следующую работу придется объяснить, как получилось, что сотрудника уволили с предприятия, а потом снова приняли в том же качестве (на ту же должность). У нового работодателя может закрасться подозрения и работнику могут отказать.
 
К составлению допсоглашений нужно относиться так же серьезно, как и к заключению основного договора. Поэтому без юриста можно получить в итоге головную боль и судебные тяжбы.
 
Кроме опытных юристов на нашем сайте Вы найдете ознакомительные образцы дополнительных трудовых соглашений.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения к трудовому договору вариант которого можно скачать бесплатно.
 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru