При поиске новой работы у многих соискателей возникают трудности различного рода: недостаточно стажа, не подходит возраст, нет достаточной квалификации и др.
В таком случае лицу, которое ищет работу необходимы любые гарантии, которые могут положительно повлиять на решение работодателя.
Такой гарантией выступает характеристика с прошлой работы.
Что указывается в характеристике
В таком документе прописываются профессиональные и личные качества работника.
Что касается профессиональных данных лица, то важно отметить, что не для всех предприятий является годной характеристика работника с прошлой работы. Все зависит от направления деятельности организации и ее специфики. Каждому работодателю важны только определённые качества и умения. Например, кредитной организации не будут нужны данные о лице как о хорошем подсобном рабочем.
Личные качества работника также по-разному оцениваются работодателями, одним важно, чтобы человек был самостоятельным, умеющим быстро принимать решения, другим - чтоб умел беспрекословно исполнять требования начальника и с внимательностью решать какие-либо вопросы.
Также в характеристике указываются деловые качества работника: его умение вести переговоры (как лично, так и с использованием телефонной связи), находить общий язык с контрагентами, работать в команде, проявлять какие-либо лидерские качества и т.д.
Составление характеристики
В общем, составление такого рода документа – это простор для творчества работодателя. Законодательно не предусмотрено никаких ограничений, а также четко закрепленной формы характеристики на работника. Если придерживаться общих правил, сложившихся за длительный период времени, то можно сказать, что характеристика должна содержать определенные данные.
Характеристика на работу должна содержать:
- Естественно, данные лица, на которого этот документ составляется: ФИО, паспорт, адрес места проживания, образование, семейное положение, а при необходимости, иные данные.
- Все должностные сведения и качества работника, включая: период работы, должность, заслуги, поощрения, какие-либо достижения, преуспевания и т.д.
- Указываются личные качества работника: например, то, за что он ответственен, легко обучаем, внимателен к коллегам, может самостоятельно решать сложные задачи, поставленные перед ним и многое другое, насколько хватит фантазии у предыдущего работодателя.
Но не всегда в характеристике указываются положительные качества, могут быть указаны и нарушения / взыскания работника. В любом случае предоставлять характеристику на новую работу или нет – это дело каждого.
Характеристика составляется либо прямым руководителем работника (начальником организации), либо непосредственным руководителем, которому работник был подотчетен (например, начальником отдела кадров организации). Бывают случаи, когда работник сам пишет на себя характеристику, а руководство только подписывает документ.
Ниже расположен типовой бланк и образец характеристики на работу вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
