Трудовое законодательство довольно четко регламентирует вопрос предоставления отпусков работником.
Это выступает прямым способом реализации права на отдых граждан.
Как правило, в отпуске работник имеет право на получение среднего заработка, который рассчитывается по специальной формуле.
Но есть и случаи, когда отпуск предоставляется без его оплаты.
Это происходит в случае, когда работник утратил право на отпуск в текущем году, но все равно в нем нуждается.
В обиходе это называется отпуск без содержания.
Для его предоставления необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление.
Как правильно составить заявление без содержания
Данный документ должен иметь письменную форму. Составляя заявление на отпуск без содержания, работник обязан соблюдать несколько обязательных правил, чтобы получить положительный ответ.
Во-первых, наиболее верным будет указать причину, по которой внезапно потребовался отпуск без содержания. Это объясняется тем, что по закону работодатель именно вправе рассмотреть и удовлетворить заявление без содержания, именно вправе, а не обязан.
Как правило, подобные требования удовлетворяются по следующим причинам:
- Болезнь родственника или иные семейные обстоятельства, связанные с уходом за человеком;
- Внеплановое обследование в лечебном учреждении, когда подозрений на заболевание нет, но имеется желание работника;
- Иные обстоятельства, которые по закону не становятся причиной выдачи внеочередного оплачиваемого отпуска.
Во-вторых, хоть заявление без содержания и пишется в свободной форме, но следует в обязательном порядке указать адресат документа, его реквизиты, свои данные, как работника.
Возможен ли отказ на заявление без содержания
Случаи не удовлетворения работодателем заявления без содержания встречаются довольно часто. Прежде всего, это обуславливается непрерывностью производства, так как отсутствие работника может застопорить производственный или иной процесс. В таком случае возможно привлечение другого работника аналогичной специальности, но для этого, опять же, должна быть уважительная причина.
Также, отказ возможен в случае уже ранее предоставленного отпуска по заявлению без содержания, так как какой бы уважительной не была причина, трудовой процесс останавливать регулярно невозможно.
Ну и наконец, еще одной причиной может стать неправильно составленное заявление, которое в обязательном порядке проверяется руководителем организации или компании.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления без содержания вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
