Помимо трудового законодательства, работник и работодатель должны заключить трудовой договор. Такой документ устанавливает дополнительные права и обязанности участников трудовых правоотношений.
Утвержденный работодателем бланк трудового договора должен полностью соответствовать нормам трудового права. В части противоречия трудового контракта трудовому законодательству, продолжают действовать общие нормы, изложенные в законах и подзаконных нормативных актах.
Требования по идентичности договоров
Подписанные экземпляры трудовых соглашений должны соответствовать друг другу и не отличаться по своему содержанию.
В некоторых, предусмотренных трудовым правом случаях, вправе составляться срочные трудовые соглашения. При иных обстоятельствах, должен заключаться бессрочный трудовой договор.
Ниже расположен один из вариантов такого документа. Дежурные юристы готовы оказать вам дополнительную помощь и осуществить бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву.
Трудовой договор
г. Москва «___» __________ 201_ года.
Открытое акционерное общество «__________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности заместителя генерального директора по общим вопросам.
1.2. Срок действия трудового договора
1.2.2. Начало - «___» __________ 201_ года.
1.2.3. Окончание - «___» __________ 201_ года.
1.3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.
1.4. Испытательный срок: 3 (три) месяца.
1.5. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.
2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
И т.д...
Весь типовой вариант примера и формы трудового договора доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленного образца документа.
Читать документ далее
