при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Договор, трудовой, срочный, с работником

 
г. Москва                                                            «     » ___________ 201_ г.
 
Открытое акционерное общество «________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице первого заместителя генерального директора ________________, действующего на основании доверенности № … от …г., с одной стороны, и гражданка …, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор с работником о нижеследующем:
 
1. Предмет срочного трудового договора
Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности …
Срок действия срочного трудового договора
Начало- … 201_ г.
Окончание - … 201_ г.
По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.
Испытательный срок: 3 месяца.
Работа по данному договору является основным местом работы Работника.
 
2. Права и обязательства сторон
2.1. Права Работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
 
2.2. Права Работодателя
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
Поощрять Работника за добросовестный труд.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя
Работодатель обязуется:
Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
Обязательства Работника
2.4. Работник обязан:
Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.2. настоящего срочного трудового договора.
Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок.
Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу.
Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
Систематически повышать уровень своей квалификации.
Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
 
3. Оплата труда и социальные гарантии
Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию – … (… тысяч) рублей.
Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.
 
4. Условия труда и отдыха
Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.
Особенности режима рабочего времени:
а) полный рабочий день.
Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
 
 
И т.д...
 
Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора с сотрудником доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.
 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru