г. Москва «___» __________ 201_ года.
Открытое акционерное общество «_____________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________, действующего на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор со слесарем КИП, далее – «Договор», о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности слесаря КИП.
1.2. Срок действия срочного трудового договора.
1.2.1. Начало - «___» __________ 201_ года. По соглашению сторон работник приступает к работе «___» __________ 201_ года.
1.2.2. Окончание - «___» __________ 201_ года.
1.2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ______________________________.
1.3. Испытательный срок: 3 месяца.
1.4. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности слесаря КИП.
1.2. Срок действия срочного трудового договора.
1.2.1. Начало - «___» __________ 201_ года. По соглашению сторон работник приступает к работе «___» __________ 201_ года.
1.2.2. Окончание - «___» __________ 201_ года.
1.2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ______________________________.
1.3. Испытательный срок: 3 месяца.
1.4. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.
2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. на заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
2.1.3. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2.1.4. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.5. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
2.1.6. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
2.1.7. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
2.1.8. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
2.1.9. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
2.1.10. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящим срочным трудовым договором обязанностями.
2.1.11. Выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.1.12. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
2.1.13. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. срочного трудового договора.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего срочного трудового договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав Общества, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.5. Работник должен знать:
2.5.1. устройство, взаимодействие сложных приборов, технологический процесс их сборки и способы юстировки;
2.5.2. электрические тепловые схемы устройств тепловой автоматики;
2.5.3. устройство и методы выверки сложных контрольно-юстировочных приборов;
2.5.4. блок-схемы и принципиальные схемы проверяемых приборов, принцип действия проверяемых измерительных приборов, правила их эксплуатации;
2.5.5. устройство, принцип работы измерительных приборов и установок, используемых в качестве образцовых;
2.5.6. взаимосвязь показаний приборов с работой агрегатов, вычисление поправок, правила чтения;
2.5.7. сложных чертежей автоматики, обработки сложных диаграмм;
2.5.8. свойства оптического стекла, металлов и вспомогательных материалов, проводников, полупроводников, применяемых в приборостроении;
2.5.9. основы расчета зубчатых колес различных профилей зацепления;
2.5.10. требования стандарта, инструкций и методик на проверяемые измерительные приборы;
2.5.11. основы физики, механики, телемеханики, теплотехники, электротехники, метрологии, прикладной и физической оптики;
2.5.12. радиотехники и электроники в объеме выполняемой работы.
2.6. Должностные обязанности слесаря КИП:
2.6.1. Ремонт, регулировка, монтаж, испытание, наладка, юстировка и тарировка экспериментальных, опытных и уникальной теплоизмерительной, автоматической и электронной аппаратуры проекционных и оптических систем, радиоактивных приборов, агрегатов радиостанций, пеленгаторов, радарных установок.
2.6.2. Проверка электроизмерительных приборов всех типов и систем, в том числе и образцовых класса точности 0,01 и выше.
2.6.3. Проверка и настройка блоков автоматики со сложными электронными схемами; усилителей, блоков контроля на автоматах с программным управлением.
2.6.4. Проверка радиоизмерительных приборов всех типов и систем, предназначенных для измерения физических величин.
2.6.5. Проведение арбитражных измерений.
2.6.6. Проверка установок для измерения параметров электронных, полупроводниковых приборов, интегральных и логических схем.
2.6.7. Выявление и устранение неполадок в работе аппаратуры.
2.6.8. Определение степени износа деталей и узлов.
2.6.9. Наладка и комплексное опробование после монтажных схем теплового контроля и автоматики котлов, турбин и технологического оборудования.
2.6.10. Сборка схем для проверки устройств тепловой автоматики.
2.6.11. Снятие градиента с теплотехнического оборудования повышенной точности и его дальнейшая аттестация.
2.6.12. Математическая обработка результатов измерений и оформление необходимых материалов.
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. на заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
2.1.3. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2.1.4. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.5. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
2.1.6. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
2.1.7. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
2.1.8. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
2.1.9. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
2.1.10. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящим срочным трудовым договором обязанностями.
2.1.11. Выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.1.12. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
2.1.13. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. срочного трудового договора.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего срочного трудового договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав Общества, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.5. Работник должен знать:
2.5.1. устройство, взаимодействие сложных приборов, технологический процесс их сборки и способы юстировки;
2.5.2. электрические тепловые схемы устройств тепловой автоматики;
2.5.3. устройство и методы выверки сложных контрольно-юстировочных приборов;
2.5.4. блок-схемы и принципиальные схемы проверяемых приборов, принцип действия проверяемых измерительных приборов, правила их эксплуатации;
2.5.5. устройство, принцип работы измерительных приборов и установок, используемых в качестве образцовых;
2.5.6. взаимосвязь показаний приборов с работой агрегатов, вычисление поправок, правила чтения;
2.5.7. сложных чертежей автоматики, обработки сложных диаграмм;
2.5.8. свойства оптического стекла, металлов и вспомогательных материалов, проводников, полупроводников, применяемых в приборостроении;
2.5.9. основы расчета зубчатых колес различных профилей зацепления;
2.5.10. требования стандарта, инструкций и методик на проверяемые измерительные приборы;
2.5.11. основы физики, механики, телемеханики, теплотехники, электротехники, метрологии, прикладной и физической оптики;
2.5.12. радиотехники и электроники в объеме выполняемой работы.
2.6. Должностные обязанности слесаря КИП:
2.6.1. Ремонт, регулировка, монтаж, испытание, наладка, юстировка и тарировка экспериментальных, опытных и уникальной теплоизмерительной, автоматической и электронной аппаратуры проекционных и оптических систем, радиоактивных приборов, агрегатов радиостанций, пеленгаторов, радарных установок.
2.6.2. Проверка электроизмерительных приборов всех типов и систем, в том числе и образцовых класса точности 0,01 и выше.
2.6.3. Проверка и настройка блоков автоматики со сложными электронными схемами; усилителей, блоков контроля на автоматах с программным управлением.
2.6.4. Проверка радиоизмерительных приборов всех типов и систем, предназначенных для измерения физических величин.
2.6.5. Проведение арбитражных измерений.
2.6.6. Проверка установок для измерения параметров электронных, полупроводниковых приборов, интегральных и логических схем.
2.6.7. Выявление и устранение неполадок в работе аппаратуры.
2.6.8. Определение степени износа деталей и узлов.
2.6.9. Наладка и комплексное опробование после монтажных схем теплового контроля и автоматики котлов, турбин и технологического оборудования.
2.6.10. Сборка схем для проверки устройств тепловой автоматики.
2.6.11. Снятие градиента с теплотехнического оборудования повышенной точности и его дальнейшая аттестация.
2.6.12. Математическая обработка результатов измерений и оформление необходимых материалов.
3. Оплата труда и социальные гарантии
3.5. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.
3.6. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
3.7. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
3.8. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.9. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.
3.5. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.
3.6. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
3.7. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
3.8. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.9. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.
И т.д...
Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора со слесарем КИП доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.
Читать документ далее
