"УТВЕРЖДАЮ"
Генеральный директор
ОАО «______________»
____________________
____________________
"___"_______ 201_ г.
Правовое положение работника
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее правовое положение работника определяет условия труда работников предприятия.
1.2. Условия труда работников предприятия, не урегулированные или не полностью урегулированные договором, Уставом, коллективным договором, настоящим правовым положением работника, определяются ТК РФ и другими нормативными актами трудового законодательства РФ.
1.3. На предприятии вводятся следующие категории специалистов:
- работник (сотрудник) предприятия - лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием;
- руководящий работник предприятия - Генеральный директор предприятия, заместители Генерального директора предприятия, главный бухгалтер.
2. ПРИЕМ НА РАБОТУ
2.1. С работниками предприятия трудовой договор заключается на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений и размера должностного оклада, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей работодателя, характеристик условий труда, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, видов и условий социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие правовое положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
2.3. Продление срочного трудового договора допускается: руководящего работника - на новый срок по решению учредителей, сотрудника предприятия - по соглашению сторон.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.4. Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается дата, оговоренная в трудовом договоре либо в приказе директора предприятия. В случае несовпадения этих дат датой возникновения трудовых отношений считается дата фактического начала трудовой деятельности работника.
2.5. При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
2.6. Срок испытания при приеме на работу руководящих работников и сотрудников не может превышать 6 месяцев, а других рабочих и служащих - 3 месяца. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
2.7. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. Работники предприятия пользуются всеми правами, касающимися режима рабочего времени и отдыха, отпусков, социального страхования и обеспечения, которые установлены учредительными документами и законодательством РФ.
3.2. Работники предприятия вправе в установленное на предприятии время обращаться к директору и другим руководящим работникам по всем вопросам, связанным с их работой.
3.3. При поступлении работника на предприятие его руководитель должен ознакомить работника с учредительными документами, правилами, определяющими условия труда и внутренний распорядок, должностной инструкцией.
3.4. Работник предприятия обязан:
- не нарушать действующего законодательства РФ, строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка, распоряжения соответствующих руководителей;
- не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам.
3.5. Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников предприятия определяются законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
4.2. В исключительных случаях по распоряжению директора, его заместителей работники предприятия могут привлекаться для выполнения срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и праздничные дни с компенсацией. Такие случаи определяются в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.
4.3. Предприятие вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммарный учет рабочего времени.
5. ОТПУСКА
5.1. Работники предприятия пользуются в течение года отпуском продолжительностью 28 календарных дней с сохранением средней заработной платы.
5.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.3. Право на ежегодный отпуск у работника предприятия возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений, если иное не оговорено в трудовом договоре.
5.4. Отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков. В исключительных случаях, когда предоставление сотруднику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается перенос отпуска на другой период или на следующий год с согласия работника.
5.5. О переносе отпуска работник предприятия должен быть извещен не менее чем за 30 дней до наступления планового срока отпуска.
5.6. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, независимо от согласия или желания работника.
и т. д...
Закажите составление необходимого документа по персональному заказу.
