Локальные нормативные акты являются внутренними документами организаций-работодателей, рассчитанными для неоднократного применения и устанавливающими перечень правил по поведению (список прав и обязанностей) внутри самих организаций, всего списка либо отдельной категории ее сотрудников, вне урегулирования в трудовом законодательстве.
Следует отметить, что когда мы говорим о таких бумагах, как приказ (распоряжение) по приему на рабочее место, увольнение, выплаты премии, материальной помощи и прочее, - речь идет о документах, рассчитанных на однократные применения либо касающихся исключительно определенных работников, следовательно, подобный перечень индивидуальных правовых актов не являются локальными нормативными актами.
Однако по некоторым индивидуальным актам руководители организаций имеют право принятия решений, однако исключительно при содействии профсоюзов.
Специфика локальных нормативных актов
Частота и величина периодичности изменений локального нормативного акта определяется работодателем. Норма, действующая внутри организаций, не может находиться в противоречии с законом, коллективными либо трудовыми договорами.
Когда имеют место подобные противоречия, тогда соответствующая норма не применяется. Акты принимаются руководителями организаций в письменном виде как положение, порядок, инструкция.
Когда имеются в организациях профсоюзы, то принятие некоторых актов невозможно вне учета позиции профсоюзов (к примеру, если речь идет о правилах по внутреннему трудовому распорядку, графике выхода в отпуска и положениях по заработных оплатах).
С любыми подобными актами руководство обязано познакомить сотрудников, что подтверждается наличие росписи последнего.
Например, любых работников следует познакомить с правилом по внутреннему трудовому распорядку, положениями касательно оплаты трудовой деятельности, должностными инструкциями по должностям, на которые они принимаются перед подписанием трудовых договоров.
Когда акты теряют силу
- когда истекают сроки действий актов, указанные в самих актах;
- в случае, когда акты отменяются работодателями (включая предписания госорганов) либо судами;
- если вступают в действие законы либо коллективные договоры, положениям которых противоречит норма актов. Тогда имеет место прекращение действия исключительно тех норм актов, в которых имеет место противоречие вступившим в действие законам либо коллективным договорам.
Ниже расположен типовой бланк и образец локального нормативного акта вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
