В трудовом законодательстве Российской Федерации оговорены максимально подробно взаимоотношения компаний-работодателей и их сотрудников.
Но, не смотря на всю подробность, в законодательных трудовых актах нашей страны, они имеют общий характер.
Каждая отрасль народного хозяйства имеет массу специфических условий труда и взаимоотношений работающих граждан и предприятий. Трудовые договоры определяют права и обязанности сторон-участников (работника и работодателя) в неких рамках. Поэтому также не охватывают всю специфику.
Виды отраслевых соглашений
Для того, чтобы в отдельной отрасли производства смогли действовать свои характерные условия, заключаются отраслевые соглашения.
Они могут быть районными (региональными). Это означает, что указанные в них условия распространяются на организации, которые производят свою деятельность в определенном регионе (на территории отдельного субъекта Российской Федерации).
Следующий вид можно обозначить как межрегиональный. Его сторонами будут компании из нескольких регионов.
Разделения на районы юридического воздействия производится ввиду больших различий в условиях труда для каждого из них. Так, в более северных регионах условия более суровые. Это несет в себе увеличенный уровень оплаты труда, предоставление большего количества льгот и социальных защит, снижение пенсионного возраста и прочее.
Все это описывается в текстах отраслевых соглашений о сотрудничестве.
Структура и информационная нагрузка отраслевого соглашения
Что бы лучше сформировать понимание условий таких документов, нужно проследить их структуру подраздельно.
- Раздел об общих положениях. В нем указывается юридическая сила документа (правовой акт) и определяются стороны. Говоря о сторонах, необходимо заметить, что такого рода соглашения подписываются между работодателями отрасли и ее профсоюзными организациями. Именно вторые будут являться контролирующим органом за выполнение обязательств перед работниками отрасли. В этом же разделе оговаривается регион действия соглашения.
- Раздел о социальном партнерстве. Он оговаривает обязанность предприятий исполнять требования государственных законодательных законов, касательно социальных льгот и защит.
- Оплата по отрасли. Прописывает порядок и размеры формирования (начисления) заработных плат и надбавок.
- Раздел об охране труда и здоровья работников. Соответственно указывает на требования к компаниям-работодателям в этих сферах.
- Инструменты и средства индивидуальных защит. Гарантирует их предоставление и приводит их соответствие к требованиям ГОСТов.
Отдельным разделом проходит часть, касающаяся социальных гарантий и компенсирования. Имеется в виду случаи ликвидации компаний, выплата регрессов и так далее.
Данная публикация не может вместить полное подробное описание. Для более детальных разъяснений можно обратиться к специалистам.
Ниже расположен типовой бланк и образец отраслевого соглашения вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
